Tas, kā jūs saskaraties ar sliktu darba devēju, bieži vien ir lielā mērā saistīts ar to, kas tieši padara darba devēju “sliktu” un kurš šajā uzņēmumā ir jūsu problēmu avots. Piemēram, jūs, iespējams, risinātu situāciju savādāk, ja tas ir konkrēts vadītājs, kurš ir slikts, nevis uzņēmuma politika, kurai jūs vienkārši nepiekrītat praksē. Tomēr kopumā savā darbībā nepārkāpjat uzņēmuma politiku, jo šāda rīcība var beigties ar jūsu darba attiecību pārtraukšanu. Apsveriet arī visas iespējas, kas jums ir pieejamas darbā ar sliktu darba devēju, piemēram, oficiālas sūdzības, tiesvedība, atrašanās vietas maiņa un, iespējams, darba attiecību pārtraukšana.
Tas, kas padara sliktu darba devēju, ļoti mainās, un bieži vien tas ir darbinieku subjektīvs viedoklis par darba devēju. Viena no pirmajām lietām, kas jums jānoskaidro, strādājot ar sliktu darba devēju, ir tas, vai problēma ir saistīta ar pašu uzņēmumu vai konkrētu vadītāju. Maziem uzņēmumiem tas var būt viens un tas pats, bet lielākās korporācijās jums var būt problēmas ar vienu vadītāju starp simtiem vai tūkstošiem vadītāju.
Ja jūsu problēma ir, piemēram, ar sliktu vadītāju, iespējams, jums ir vairāk iespēju nekā tad, ja uzņēmums, kurā strādājat, ir tas, ko jūs uzskatītu par sliktu darba devēju. Iespējams, vēlēsities sākt ar cilvēkresursu (HR) pārstāvjiem, kur strādājat vai uzņēmumā, kurā strādājat. Šie cilvēki parasti ir apmācīti un spēj tikt galā ar situācijām, kas saistītas ar sliktu pārvaldību. Ja jums vienkārši ir nesaskaņas ar savu vadītāju, iespējams, jūs nevarēsit atrisināt šo problēmu tā, kā vēlaties.
Tomēr jūsu vadītājs varētu darīt kaut ko tādu, kas ir pretrunā uzņēmuma politikai, kas var jums pavērt iespēju veikt papildu pasākumus. Ja jūs dodaties pie personāla pārstāvja un varat parādīt, kā jūsu vadītājs nav pareizi ievērojis uzņēmuma politiku, pārstāvis, iespējams, varēs strādāt pie situācijas risināšanas. Tomēr, ja strādājat lielākā uzņēmumā un jums vienkārši nepatīk jūsu vadītājs, jums var nākties mainīt taktiku. Lai gan uzņēmums, kurā viņi strādā, daudzus vadītājus var uzskatīt par aizstājamiem, tas parasti netiks darīts, pamatojoties tikai uz domstarpībām ar zemāka līmeņa darbinieku.
Ja sliktais darba devējs, ar kuru jums ir problēmas, ir uzņēmums, kurā strādājat, jums, iespējams, būs jāapsver iespēja vienkārši mainīt darbu. Jums var būt problēmas ar uzņēmuma pamatpolitiku vai praksi, kurā strādājat, un, ja tā ir, tad jums, iespējams, vienkārši jāatrod jauns uzņēmums, kurā strādāt. Tomēr, ja politikas, ar kurām jums ir problēmas, pārkāpj vietējos darba likumus jūsu reģionā, jums vajadzētu apsvērt iespēju sazināties ar vietējiem uzņēmējdarbības regulatoriem un administratoriem, lai juridiski risinātu jautājumus ar savu slikto darba devēju.
SmartAsset.