Kad man vajadzētu nosūtīt pateicības piezīmi pēc darba intervijas?

Kopumā pateicības piezīmei nevajadzētu būt pārāk līdzīgai pieprasījuma vēstulei vai vēstulei pirms CV. Tā vietā tai vajadzētu būt īsai piezīmei, paužot pateicību par uzņēmuma laiku. Ja cerat strādāt uzņēmumā, intervijā varat īsi norādīt uz dažiem būtiskiem jautājumiem. Piezīme var būt arī nedaudz personiskāka, un tajā var būt ietverts šāds paziņojums: “Man ļoti patika apspriest, kā jūs apvienojat vientuļo audzināšanu ar darbu. Tas atgādina manu filozofiju.

Šāds paziņojums būtu jāsniedz tikai tad, ja intervija ir bijusi intīma un ērta un kad šāds paziņojums “šķiet” pareizs. Vēl viena iespējamā taktika ir pateikties atsevišķiem darbiniekiem, kuri varētu būt bijuši klāt intervijā. Šāda piezīme uzņēmumam varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Es ļoti novērtēju, ka Bobs un Šari veltīja laiku, lai iepazīstinātu mani ar uzņēmumu.” Atkal, formālāka intervija varētu nozīmēt Bobu un Šari dēvēt par Andersona kungu un Džounsas kundzi.

Parasti pateicības piezīmē ir pareizi izteikt pēdējo paziņojumu par to, kā jūs jūtaties, ka varētu iekļauties uzņēmumā. Piemēram, jūsu filozofija par darbinieku pilnvarošanu ir cieši saistīta ar manu filozofiju. Piezīme var arī norādīt uz pārliecības sajūtu intervijā, paužot, cik priecīgs jūs atkal dzirdēsit no uzņēmuma. Tas var glābt jūs no gaidīšanas dienām, kad uzņēmums nesazinās ar intervētajiem, ja vien viņi netiek pieņemti darbā.

Ja pēc intervijas noteikti plānojat nepieņemt darbu, piezīme var kalpot kā pateicība par pavadīto laiku un kā paziņojums, ka atsaucat savu pieteikumu darbam. Joprojām pārdomāti pateicoties uzņēmumam, jūs varat izvairīties no smagām izjūtām, nepieņemot darbu. Jebkuriem iemesliem, kāpēc jūs nepieņemat amatu, jābūt neskaidriem un vispārīgiem. Nestabils darba tirgus kādu dienu var nozīmēt pieteikšanos tajā pašā uzņēmumā, tāpēc pat ļoti īslaicīgām attiecībām ar uzņēmumu vajadzētu beigties uz pozitīvas nots.

Pateicības raksta nosūtīšana neilgi pēc intervijas parāda, ka esat uzmanīgs un patīkami ar jums strādāt. Ne katrs intervējamais spers šo soli, un konkurētspējīgos darba tirgos patīkama pateicības piezīme var būt atšķirība starp jums un citiem darba pretendentiem. Tas ir veids, kā radīt labu galīgo iespaidu, ko, visticamāk, novērtēs uzņēmums vai atsevišķi intervētāji.

SmartAsset.