Policijas darbinieka kvalifikācija dažādās vietās ir atšķirīga, taču lielākā daļa pamatprasību ir saistītas ar izglītību un apmācību, fiziskajām spējām, kā arī garīgo un psiholoģisko spēku. Dažādu departamentu specifika bieži atšķiras, taču daudzas no galvenajām prasmēm ir konsekventas visās jomās. Cilvēkiem, kuri vēlas kļūt par policistiem, pirms iesaistīšanās ir jāizpēta noteikumi savā reģionā, taču koncentrēšanās uz dažām vispārīgām kategorijām var būt laba vieta, kur sākt.
Rakstzīmju pamatprasības
Lielākajā daļā vietu policisti ne tikai nodrošina likumu izpildi, bet arī viņiem ir jākalpo par sabiedrības pīlāriem, kad runa ir par dzīvošanu likuma ietvaros. Tas parasti nozīmē, ka amatpersonām un virsnieku kandidātiem jābūt uzticamām personām, kuras neiesaistās nelikumīgā vai bīstamā uzvedībā. Lielākajai daļai departamentu jaunajiem darbiniekiem ir jāiesniedz iepriekšējās darbības pārbaude, pirms viņu pieteikumi tiks izskatīti. Pierādījumi par pagātnes pārkāpumiem ne vienmēr ir pietiekami, lai personu diskvalificētu, bet atkarībā no problēmas nopietnības tas var būt.
Akadēmiskā fons
Skolas prasības mēdz būt diezgan atšķirīgas atkarībā no atrašanās vietas, taču gandrīz vienmēr ir nepieciešams vidusskolas diploms vai tā ekvivalents. Daudzās nodaļās ir nepieciešams arī noteikts skaits universitātes kredītpunktu krimināltiesībās, politoloģijā, socioloģijā vai līdzīgās jomās, un bakalaura grāds kādā no šīm jomām parasti ir noderīgs. Universitātes izglītība ir svarīga arī darbiniekiem, kuri vēlas virzīties uz priekšu — piemēram, kuri vēlas tikt paaugstināti no iesācēja virsnieka par detektīvu vai izmeklētāju. Šāda veida iekšējiem lēcieniem izglītības akreditācijas dati bieži ir tikpat svarīgi kā lauka pieredze.
Vienkārša izglītība parasti ir svarīgāka par stingrām atzīmēm, lai gan, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, sniegumam bieži ir nozīme, it īpaši, ja konkurence par laika nišām ir liela. Sliktas atzīmes reti kad kādu diskvalificē, taču tās var apgrūtināt iekļūšanu pa durvīm. Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc departamenti vēlas iegūt pierādījumus par formālu izglītību, ir pārliecināties, ka pretendenti spēj risināt intelektuālās problēmas un noteikt to prioritātes, tāpēc vājš stenogrammas to var apšaubīt. Personas, kuras ir dienējušas armijā, bieži tiek pieņemtas ar mazāku izglītības sertifikātu skaitu.
Fiziskā kvalifikācija
Amatpersonu kandidātiem parasti ir jāiziet arī medicīniskā pārbaude un fiziskās sagatavotības pārbaude. Darbam gandrīz vienmēr ir nepieciešams augsts fiziskais spēks, un tāpēc jaunie darbinieki bieži tiek novērtēti, lai pārliecinātos, ka viņiem ir viss, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus. Iesācējiem tiem jābūt muskuļu spēkam, elastībai un anaerobai un kardiovaskulārai izturībai; lai gan dažas no šīm lietām laika gaitā var izveidoties, kandidātiem jau sākumā ir jābūt pietiekami labā formā, lai veiktu nepieciešamās pārvērtības. Pēc darba viņiem būs jāspēj vajāt aizdomās turamos, ejot kājām, kāpt vai lēkt pāri šķēršļiem, kā arī nospiest cilvēkus zemē. Sākotnējie eksāmeni un novērtējumi parasti ir paredzēti, lai informētu departamentus un darbā pieņemšanas vadītājus, vai pretendentiem ir viss, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus šajos fiziskajos darba aspektos.
Garīgie un psiholoģiskie elementi
Parasti ir arī noteiktas garīgās prasības, kas jāizpilda jaunajam policistam. Viņam vai viņai jāspēj uzklausīt un saglabāt daudz faktu; Svarīgas ir arī zināšanas par vietējiem, valsts un federālajiem likumiem. Amatpersonām ir jāizmanto kritiskā domāšana un loģika, lai atrisinātu noziegumus, un viņiem jāspēj uzrakstīt detalizētus ziņojumus, intervēt aizdomās turamos un domāt kājās. Lai gan ne vienmēr ir vienots veids, kā pārbaudīt šīs spējas, lielākajā daļā nodaļu pretendentiem būs jākārto rakstisks eksāmens un arī parasti jāpiedalās vairākās intervijās. Tie var būt labi paņēmieni, lai novērtētu, cik labi cilvēks spēs panest smagākās darba daļas.
Garīgās veselības novērtējums var būt arī daļa no procesa. Policijas darbiniekiem ir jāspēj tikt galā ar daudzām satraucošām lietām, jo viņu darbs bieži vien viņus nostāda bīstamības priekšējās līnijās un padara viņus par lieciniekiem vardarbībai, ļaunprātīgai izmantošanai un šaušalīgiem noziegumiem. Garīgo slimību skrīnings un pretendentu spēka noskaidrošana grūtībās var būt labs veids, kā nodrošināt, ka tikai tie cilvēki, kas spēj tikt galā ar šo darbu, patiešām atrodas tādā stāvoklī, kā to darīt.
Vecums un dzīvesvieta
Daudzos departamentos ir noteikts minimālais un maksimālais jauno darbinieku vecums, un daži arī pieprasa, lai pretendenti būtu tās jurisdikcijas iedzīvotāji, kurā viņi cer strādāt. Šie noteikumi parasti ir izstrādāti, lai veicinātu drošību un iedvestu spēku kopības sajūtu. Tomēr daudzos gadījumos šāda veida prasības ir elastīgākas nekā dažas citas, kas nozīmē, ka kāds, kurš ir gadu vecs vai dzīvo kaimiņpilsētā, joprojām var pieteikties — viņam vai viņai vienkārši var būt nepieciešams vērsties pie departamenta priekšnieka vai policijas priekšnieka par īpašu izņēmumu.
Darbam specifiskas apmācības prasības
Gandrīz visas nodaļas nosūta jaunus darbiniekus uz policijas akadēmiju, lai viņi apgūtu policijas darbības pamatus, kā arī darba iemaņas, piemēram, patrulēšanas paņēmienus un ieroču drošību. Lielākā daļa akadēmiju ir arī paredzētas, lai sagatavotu jaunus virsniekus darba fiziskajām prasībām, bieži apvienojot strukturētus treniņus ar intensīvas aktivitātes periodiem. Dažās vietās šī apmācība notiek kā kurss, kas tiek pasniegts vairākas nedēļas, lai gan tas var ilgt pat gadu. Daudz kas ir atkarīgs no vietējiem noteikumiem un no tā, kādas prasmes tiks apgūtas.
Policijas akadēmija parasti ir tikai formālās darba apmācības sākums. Lielākajā daļā vietu darbinieki var apmeklēt regulārus seminārus un apmācības dienas, lai būtu informēti par jauniem pētījumiem, metodēm un tehnoloģijām. Tālākizglītība ir viens no labākajiem veidiem, kā virsnieki var saglabāt savu pieredzi un sekot pārmaiņām, kas var notikt ārpus viņu ikdienas darbības robežām.
Sertifikācija un licencēšana
Tiesībaizsardzības amatpersonām arī lielākajā daļā vietu ir jābūt licencētām, un šī prasība parasti ir nošķirta no jebkuras departamenta kvalifikācijas. Licencēšanu parasti veic lielāka valdības pārraudzības iestāde, un tā bieži sastāv gan no rakstiska testa, gan praktiskas pielietošanas — kandidātiem, piemēram, recenzentu padomei var nākties demonstrēt pareizu šaujamieroču drošību vai atkārtot aizturēšanas protokolu. Lielākā daļa no šīm prasībām ir izstrādātas, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki konkrētā jurisdikcijā dara lietas vienādi, un tās var būt labs līdzeklis, lai nodrošinātu kompetenci un prasmes lielākajos policijas spēkos.