Cliff garantēšana — prakse, kad personai tiek piešķirtas visas īpašumtiesības uz visu aktīvu uzreiz — ir ieguvums gan aktīvu devējam, gan saņēmējam. Šis jēdziens visbiežāk sastopams darbinieku pensionēšanās un veicināšanas programmās, kā arī mantojuma tiesībās. Tomēr visos gadījumos tas paredz laika posmu starp aktīva piešķiršanu un saņēmēja pilnīgu interesi par šo aktīvu.
Lielākā daļa amerikāņu ir iepazinušies ar garantēšanas jēdzienu kā darba devēja sponsorētu pensiju uzkrājumu plānu elementu, pie kuriem viņi pieder. Darbinieku īpašumtiesības jeb tiesības uz viņu pašu iemaksām plānā ir pilnīgas un tūlītējas. Tomēr, ja darba devējs veic ieguldījumu plānā, darbiniekam parasti nav pilnīgu un tūlītēju īpašumtiesību uz šīm iemaksām. Tā vietā viņai ir jāgaida noteikts laiks, pirms notiek tiesību piešķiršana.
Daži plāni tiek piešķirti pakāpeniski, lai darbinieka interese laika gaitā pieaugtu, parasti par 20% katru gadu. Citi izmanto cliff vesting – darbiniecei noteiktu laika periodu vispār nav intereses, pēc tam viņai uzreiz ir 100% īpašumtiesības. Pilnīgas un tūlītējas efektīvas izmaiņas varētu salīdzināt ar pēkšņu nokrišanu no klints, tāpēc šis termins.
Priekšrocības darba devējiem, ja klints tiek piešķirtas pensiju programmām, ir skaidras. Nogaidīšanas perioda noteikšana pilnīgai tiesību piešķiršanai darbiniekam tiek stimulēta palikt darbā. Pēc tam, kad darbiniekam ir piešķirtas tiesības, tiek pieņemts cits saglabāšanas stimuls; daudzi darbinieki, kuriem ir pagājis gaidīšanas periods, lai iegūtu tiesības, vēlētos, lai pieredze nebūtu jāatkārto pie cita darba devēja.
Alternatīva klints iegūšanai, pakāpeniska vai pakāpeniska tiesību piešķiršana, parasti sākas agrāk, kad persona strādā. Piemēram, pēc viena gada lielākā daļa plānu paredz 20% garantēšanu. Tādējādi darbinieks varētu uzteikt darba attiecības un doties atvaļinājumā ar 20% no darba devēja iemaksām pensijas uzkrājumu plānā. No darba devēja viedokļa to varētu uzskatīt par izšķērdētu naudu.
Tiesību piešķiršana ir arī dažu darbinieku stimulēšanas plānu iezīme. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piešķir akciju opcijas, taču šīs iespējas parasti nevar izmantot nekavējoties. Daži darba devēji nodrošina iespēju piešķirt papildu tiesības, lai pēc noteikta laika darbiniekam būtu 20% procenti un tā tālāk. Citi darba devēji piešķir 100% tiesības pēc noteikta laika, tradicionāli gadu pēc sākotnējās dotācijas. Jo labāk darba devējam veicas šajā 12 mēnešu periodā, jo vērtīgākas ir iespējas un lielāka atdeve darbiniekam.
Mantojuma tiesībās klints piešķiršana ir arī veids, kā aizsargāt īpašumu un tā mantiniekus. Daudzi testamenti novēl naudu un mantu mantiniekiem un citiem labuma guvējiem, bet bieži vien tikai tiem, kuri vēl ir dzīvi sešus mēnešus pēc mirušā nāves, kas sasniedz divus svarīgus mērķus. Pirmkārt, ja notiek katastrofa, kas prasa vairāku ģimenes locekļu dzīvības, tas novērš problēmas, kas saistītas ar strīdiem par to, kurš nomira pirmais. Otrkārt, ar to tiek mēģināts izvairīties no mantojuma pārejas no vienas uz otru un pēc tam uz trešo personu, kā arī no iespējamām ar to saistītām nodokļu sekām. Tādējādi personu var nosaukt par testamenta labuma guvēju, bet nevar iegūt mantojumu, kamēr nav pagājuši seši mēneši, kad tiesību iegūšana ir pabeigta.