Kas ir Cliff Vesting?

Darba devēji, kuri sponsorē pensiju plānu, bieži piesaista darba devēja iemaksas piešķiršanas grafikam. Iemesls tam ir mudināt dalībniekus palikt pie darba devēja noteiktu gadu skaitu, lai viņiem būtu pilnībā piešķirtas tiesības vai tiesības uz šīm darba devēja iemaksām. Tādā veidā tiesību piešķiršanas grafika izmantošana var palielināt darbinieku saglabāšanu.

Piešķiršanas grafikā tiks noteikta procentuālā daļa, pamatojoties uz darbinieka nostrādātajiem gadiem. Daži tiesību piešķiršanas grafiki ir balstīti uz pakāpenisku grafiku, kurā darbinieks katru gadu saņem, piemēram, 20% tiesību. Šāds grafiks nozīmētu, ka darbinieks ir 100% vai pilnībā atbilst plānam pēc piecu gadu nostrādāšanas.

Klints iegūšanas grafiks nav pakāpenisks grafiks. Tas parasti nedod darbiniekam nekādu tiesību piešķiršanas procentu, kamēr nav pabeigts noteikts darba gadu skaits. Gadu skaits varētu būt vismaz viens un ne vairāk kā pieci. Kad mērķa skaits ir sasniegts, darbinieks ir 100% garantēts. Tas tiek saukts par klints iegūšanas grafiku, jo tiek sasniegts 100%. Piemēram, 3 gadu klints iegūšanas grafiks nozīmē, ka darbiniekam pēc pirmā un otrā gada ir nulles procenti, bet pēc tam — 100%, kad grafiks sasniedz klinti pēc trešā gada.

Ir daži iemesli, kāpēc klints piešķiršanas grafiks var palīdzēt saglabāt darbinieku. Darbinieks, kurš pārtrauc darba attiecības pirms pilnīgas iegūšanas, zaudēs visu savā kontā esošo naudu, kas nav piešķirta. Zaudējumi ir īpaši acīmredzami, jo lielākajā daļā plānu darbiniekiem katru dienu ir pieejama visa konta bilance. Turklāt pēc pilnībā piešķirtā statusa sasniegšanas darbinieki nevēlas sākt no jauna ar jaunu piešķiršanas grafiku cita uzņēmuma plānā.

Svarīgs klints piešķiršanas grafika aspekts, kas jāapzinās plāna sponsoriem, ir tas, ka tam jāatbilst noteiktām likumā noteiktajām prasībām. Pirmkārt, tas nekādā gadījumā neprasa vairāk nekā piecus gadus ilgu darba stāžu, lai pilnībā iegūtu tiesības. Turklāt 401(k) plāniem maksimālais skaits ir trīs gadi.

Vēl viena prasība ir tāda, ka gadījumā, ja darbinieks sasniedz parasto pensijas vecumu, kā noteikts pensiju plānā, darbiniekam ir jākļūst pilnībā garantētam. Tomēr darbiniekam šajā datumā joprojām jābūt nodarbinātam.

Nekādā gadījumā darbinieku iemaksām nevar izvirzīt nekāda veida garantēšanas prasību. Jebkāda nauda, ​​ko darbinieks iemaksā no savas algas, būtībā tiek nekavējoties pilnībā iemaksāta. Tas pats noteikums attiecas uz jebkuru naudu, ko darbinieks iekļauj plānā.