Iegūšanas periodi ir laika periods, kas saistīts ar visu tiesību vai privilēģiju sasniegšanu, kas saistītas ar darba devēja piedāvāto pensionēšanās vai peļņas sadales programmu. Kopējais tiesību piešķiršanas periods parasti tiek sadalīts vairākos pieauguma periodos, un katrs periods atspoguļo papildu laika periodu, kurā uzņēmums pastāvīgi nodarbina darbinieku. Garantēšanas periods dažādos uzņēmumos var atšķirties, lai gan tiesību piešķiršanas procedūrām visos gadījumos parasti ir jāatbilst valdības noteikumiem.
Daudzi tiesību iegūšanas periodi sākas ar sākotnējo nodarbinātības datumu. Tomēr ir dažas variācijas attiecībā uz tiesību piešķiršanas sākuma datumu. Dažos uzņēmumos darbinieks var sākt tiesību iegūšanas periodu pēc pirmā kalendārā darba gada sekmīgas pabeigšanas. Citos gadījumos tiesību iegūšanas periods var sākties, tiklīdz darbinieks pabeidz savu deviņdesmit dienu pārbaudes laiku un tiek uzskatīts par pastāvīgu darbinieku.
Nav nekas neparasts, ka darba devējs nodrošina fiksētu garantēto summu par katru gadu, ko darbinieks paliek uzņēmumā. Piemēram, daudzi darbinieku akciju īpašumtiesību plāni ir strukturēti tā, lai ļautu darbiniekam saņemt no desmit līdz divdesmit procentiem ieguldījumu par katru nostrādāto kalendāro gadu. Tas nozīmēs, ka darbiniekam būs jāpaliek uzņēmuma darbā piecus līdz desmit gadus, pirms viņš pilnībā iegūs plānu.
Parasti, tiklīdz ir beidzies pilns tiesību iegūšanas periods un tiek uzskatīts, ka darbinieks ir pilnībā garantēts, visi uzkrātie pabalsti būs pieejami darbiniekam, kad viņš jebkāda iemesla dēļ pamet uzņēmumu. Darbiniekam bieži ir iespēja pārnest vērtību uz jaunu plānu ar jaunu darba devēju, saņemt pabalstus vienā vienreizējā maksājumā vai maksājumu sēriju noteiktā laika periodā, ja plāna atlikums ir diezgan augsts. Ja plāns ir akciju plāns, uzņēmums faktiski atpirks darbinieka kontā esošās akcijas un pārdalīs tās citiem plānā iekļautajiem akcionāriem.