Organizācijas kultūras iezīmes ir sastāvdaļas vai faktori, kas veido pašu organizācijas kultūras struktūru. Parasti organizācijas kultūru var raksturot kā veidu, kādā organizācija pati sevi strukturē. To var raksturot arī kā metodes, ko organizācija izmanto savu darbību veikšanai. Tāpēc raksturojumi var ietvert tādus aspektus kā attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem, vai organizācija mudina komandas spēlētājus vai individuālus sniegumus, vai organizācija mudina savus darbiniekus būt agresīviem vai atlaidīgākiem un vai organizācija ir novatoriska vai stabila.
Darbiniekiem un darba devējiem vai augstākajai vadībai katrā organizācijā ir noteikta veida attiecības. Šīs attiecības var būt stingri formālas, daļēji formālas vai neformālas. Attiecības starp darbiniekiem ir viena no organizācijas kultūras iezīmēm. Organizācijās ar strikti formālām attiecībām starp darbiniekiem un vadību pastāv nodalījums darbinieku saskarsmē ar vadību. Piemēram, lielā advokātu birojā vasaras kolēģiem vai praktikantiem var nebūt piekļuves uzņēmuma vecākajiem partneriem. Organizatoriskā kultūra šādā vietā varētu būt tāda, kas sagaida stingras formalitātes jaunāko juristu un vecāko juristu un vadošo partneru attiecībās. No otras puses, saldējuma veikalā var būt pretēja organizatoriskā kultūra. Darbiniekiem, sākot no kasieriem līdz piegādātājiem, varētu būt atvērta un brīva pieeja saldējuma veikala vadītājam.
Vēl viens aspekts, kas ietilpst organizācijas kultūras īpašībās, ir organizācijas izgudrojuma vai inovativitātes pakāpe. Uzņēmums, kas ir pazīstams ar risku uzņemšanos un vadošo lomu savā saistītajā jomā, var izveidot kaut ko tādu kā daļu no organizācijas kultūras iezīmēm. Piemēram, augsto tehnoloģiju uzņēmums, kas ir pazīstams ar to, ka ražo vislabākos tālruņus ar jaunākajām tehnoloģijām, ir veidojis novatoriskus un novatoriskus centienus kā daļu no savas organizācijas kultūras. Šī īpašība ir saistīta ar uzņēmumu tādā mērā, ka jebkurā laikā, kad tas gatavojas laist klajā jaunu produktu, cilvēki sāk nakšņot ārpus izvēlētajiem veikaliem, kas preci pārdos trīs dienas pirms izpārdošanas sākuma. Klienti uzticas saviem produktiem un uzskata, ka būs vērts ilgi gaidīt.
SmartAsset.