Organizācijas kultūra ir atmosfēra, kas caurvij uzņēmuma vai biedrības interjeru. Organizācijas kultūras teorijas mēģina izskaidrot parādības, kas notiek indivīdos un ap tiem. Konceptuālo pētījumu par organizācijas kultūru bieži sauc par interešu fenomenu. Nevis matemātiskas formulas, organizācijas kultūras izpēte ietver kopīgu izpratni, nemateriālas vērtības un pieņēmumus, kā arī kultūras ietekmi uz cilvēka uzvedību. Izpratne par organizācijas kultūras fenomenu ļauj uzņēmumiem stiprināt savu darba vidi.
Organizācijas kultūras teoriju izpēte bieži ir sarežģīta, jo trūkst konkrētu pierādījumu par dažādām kultūrām. Analītiķi bieži izmanto vēsturiskas norādes, lai noteiktu, kā attīstījusies organizācijas kultūra. Piemēram, industriālajā laikmetā bija daudz uzņēmumu, kas bija ražošanas vai ražošanas stila uzņēmumi. Šajos uzņēmumos esošā organizatoriskā kultūra noteikti atšķīrās no informācijas laikmeta uzņēmumiem. Pētījumi par organizācijas kultūru var arī atklāt trūkumus pašreizējās kultūras parādībās.
Kopīga izpratne par organizācijas kultūru ir viena no dažādajām teorijām starp privātā un publiskā sektora organizācijām. Privātpersonas uzņēmumā bieži pieņem darbā līdzīgi domājošus cilvēkus, lai veicinātu konkrētu, skaidri definētu mērķi. Tas ļauj uzņēmumam vai organizācijai īpašu uzmanību pievērst kultūrai. Organizācijas kultūras teorijām parasti ir dažādi korporatīvie uzskati, piemēram, ētika, peļņa vai filantropija. Kopīgās īpašības laika gaitā mainās tikai tad, kad darbā pieņemšanas vadītāji aizstāj vecākus darbiniekus.
Organizācijas kultūras nemateriālās īpašības ietver vērtības, pieņēmumus un normas. Organizācijas kultūras teorijas šos raksturlielumus definē atšķirīgi atkarībā no katras organizācijas misijas. Piemēram, katrā valstī bieži ir noteikta sabiedrības norma kultūras ziņā. Šīs normas ietekmē daudzu organizāciju un uzņēmumos strādājošo personu iekšējo kultūru. Mēģinājums mainīt organizācijas kultūru pretēji sabiedrības normām bieži var būt sarežģīts vai neiespējams.
Ietekme uz cilvēka uzvedību ir vēl viens organizācijas kultūras teoriju izpratnes aspekts. Lielākā daļa cilvēku joprojām saglabā noteiktas iekšējās vērtības vai uzskatus; tas, kā tie strādā organizācijā ar pretēju kultūru, bieži vien ir interesants pētījums. Ja šīm personām ir maz iespēju atrast līdzīgu korporatīvo uzskatu sistēmu, ietekme uz viņu uzvedību palīdz noteikt izmaiņas indivīdos un organizācijās. Cilvēku mijiedarbība starp darbiniekiem un klientiem ar atšķirīgu pārliecību ārpus organizācijas kultūras ir arī šīs teorētiskās metodes pētījums.
SmartAsset.