Sertifikācija vienā no Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) noteiktajām kompetences jomām sniedz priekšrocības cilvēkresursu (HR) speciālistiem, kuri to ir nopelnījuši, kā arī viņu darba devējiem. Lai iegūtu kādu no sertifikātiem, personāla speciālistam ir jābūt praktiskai pieredzei darbā HR un jāapliecina daudzu dažādu tematu meistarība šajā jomā; tālākizglītības noteikumi paredz, ka šī meistarība ir jāatjaunina. Tādējādi SHRM sertifikācijas iegūšana un uzturēšana palīdz personāla speciālistam palikt “virzienā”, kā rezultātā bieži vien var tikt paaugstināts amats, jēgpilni pienākumi un laba atlīdzība.
Cilvēkresursu vadība ir joma, tāpat kā dažas citas, ko lielākā daļa koledžu vai universitāšu nepiedāvā kā atsevišķu grāda programmu. Tas potenciālajam darba devējam apgrūtina darba kandidāta kvalifikācijas izvērtēšanu. Uzticamu sertifikācijas programmu pastāvēšana no profesionālām organizācijām, piemēram, SHRM, var būt milzīgs ieguvums darba devējiem.
Visiem cilvēkresursu speciālistiem tiek piedāvāti trīs sertifikāti: cilvēkresursu profesionālis (PHR), cilvēkresursu vecākais profesionālis (SPHR) un globālais cilvēkresursu speciālists (GPHR). Ceturtā sertifikācija attiecas tikai uz personāla speciālistiem ASV Kalifornijas štatā, kuri jau ir ieguvuši PHR vai SPHR sertifikātu un ir attiecīgi apzīmēti ar CA-PHR vai CA-SPHR. Kalifornijas sertifikācija atspoguļo Kalifornijas dažkārt sarežģīto noteikumu meistarību attiecībā uz darbinieku kompensācijām un drošības un veselības prasībām.
SHRM sertifikāts tiek piešķirts HR speciālistiem pēc veiksmīgas visaptveroša eksāmena pabeigšanas, parasti simtiem jautājumu daudzu stundu laikā. Tiesības kārtot eksāmenu ir balstītas uz akadēmisko sasniegumu un praktiskas pieredzes kombināciju. Turklāt lielākā daļa kandidātu apmeklē īpašas nodarbības, lai sagatavotos eksāmeniem, kas aptver juridiskos jautājumus, kā arī tādas tēmas kā darbaspēka plānošana un nodarbinātība, atalgojums, riska pārvaldība un stratēģiskā plānošana.
Prasība turpināt atkārtotu sertifikāciju ir vēl viena SHRM sertifikācijas priekšrocība. Lai iegūtu sākotnējo sertifikātu, kandidātiem ir ne tikai jāpārzina personāla jautājumi, bet arī jāpierāda pastāvīga prasme, lai to saglabātu. Šī prasība sekot līdzi jaunākajām tendencēm un problēmām šajā jomā nāk par labu ne tikai viņiem pašiem, bet arī viņu darba devējiem.
HR speciālisti paļaujas uz SHRM sertifikātu, lai novērtētu un apstiprinātu savus nopelnus izvēlētajā jomā un pēc tam sekotu pašreizējām tendencēm un problēmām. Šāds nepārtrauktas meistarības līmenis viņiem gandrīz garantē nozīmīgus darbus ar jēgpilniem pienākumiem un labu atalgojumu. Savukārt informēti darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkresursu speciālistus ar pārbaudītām spējām un kompetenci šajā jomā, un paļaujas uz SHRM sertifikātu, lai to apliecinātu.