Cilvēkresursu politika ir prakses un iepirkumu kopums, ko izmanto, lai pārvaldītu mijiedarbību starp darba devēju un darbinieku. Kopumā cilvēkresursi galvenokārt ir vērsti uz darbinieku vadību, kas ietver darbā pieņemšanu, pieņemšanu darbā, vadību un atlaišanu. Visiem uzņēmumiem ir cilvēkresursu politika, jo to parasti nosaka likums. Amerikas Savienotajās Valstīs Darba standartu likums nodrošina nepieciešamo procedūru sarakstu visiem darba devējiem. Šīs procedūras aptver visus svarīgākos darbinieka dzīves notikumus un ir obligātas.
Ir četras vispārīgas cilvēkresursu politikas jomas: darbā pieņemšana, nodarbinātības standarti, disciplīna un atlaišana. Darba standartu likums nodrošina pamata sistēmu, uz kuras balstās visas cilvēkresursu politikas. Cilvēkresursu politikas mērķis ir skaidri paziņot uzņēmuma iekšējās procedūras, prasības un sekas. Ir vērts atzīmēt, ka gandrīz puse no visām civilprasībām ir strīda par cilvēkresursiem rezultāts.
Darbā pieņemšanā ir četras kopējas cilvēkresursu politikas. Kad amats ir vakants, pieteikumu pieņemšanas ilgums un kas var pieteikties, ir norādīts polisē. Pretendentu prioritāšu noteikšana un preferenciālā statusa piešķiršana pieteikšanās procesa laikā ir izplatīta gan arodbiedrībās, gan ārpus arodbiedrības. Standarta ir nediskriminējoša darbā pieņemšanas prakse, kuras pamatā ir rase, reliģija un dzimums. Atsauču pārbaude kā daļa no nodarbinātības nosacījuma arī ir standarta.
Nodarbinātības standarti ietver pamatelementus, piemēram, darba stundas bez pārtraukuma, pārtraukumu ilgumu un maksimālo pieļaujamo maiņu. Darba standartu likums galvenokārt ir vērsts uz šo cilvēkresursu aspektu. Šajā sadaļā ir iekļautas minimālās algas likmes, maksimālais darba stundu skaits noteiktā laika posmā, virsstundu darba samaksas likmes un atvaļinājuma nauda.
Kopējās ar disciplīnu saistītās politikas ietver vadlīnijas vadītāja un darbinieka mijiedarbībai, apspriežot disciplīnas jautājumu. Visu šādu sanāksmju rakstiskā dokumentācija ir standarta, kā arī laiks, cik brīdinājuma vēstule var palikt darbinieku failā. Politikā parasti ir paredzētas metodes, kā darbinieki var pārsūdzēt disciplīnas lēmumus, starpniecības iespējas un citi noteikumi.
Prasības izbeigšanai ir arī ļoti izplatīts politikas veids, tostarp noteikumi par aiziešanu pensijā, brīvprātīgu izbeigšanu, atlaišanu un izbeigšanu iemesla dēļ. Ir jādokumentē sadaļa par atlaišanu lēnos periodos, prasības izpildes laikam, paziņojumi par atzvanīšanu un atlikušais atvaļinājums pēc izbeigšanas. Ļoti maz cilvēku velta laiku, lai izlasītu cilvēkresursu politiku, kad viņus pieņem darbā, taču tā vienmēr ir laba ideja.
SmartAsset.