Korporatīvās pārvaldības darbi ir reglamentējoši, atbalstoši un juridiski amati, kas ievieš uzņēmuma korporatīvās pārvaldības vadlīnijas. Ieviešot vai regulējot korporatīvās pārvaldības vadlīnijas, visas ar korporatīvo pārvaldību saistītās profesijas nodrošina efektīvu organizācijas darbību. Pamata līmenī korporatīvajā pārvaldībā tieši iesaistītās puses ir direktoru padome un augstākā vadība. Profesija attiecas arī uz iekšējiem un ārējiem auditoriem, uzņēmuma sekretāriem vai vadošajiem darbiniekiem un vērtspapīru advokātiem.
Direktoru padomi, izpilddirektoru un vadību ietekmē korporatīvās pārvaldības vadlīnijas, kas mēģina izteikt akcionāru cerības. Tādējādi jebkurš no šiem korporatīvās pārvaldības darbiem ir saistīts ar korporatīvās pārvaldības pienākumiem. Piemēram, direktoru padome strādā saskaņā ar vadlīnijām, lai ieceltu un pārraudzītu augstāko vadību.
Uzņēmuma sekretārs ir vadošais amats, kas atbild par korporatīvās pārvaldības vadlīniju ievērošanu. Šī amata nomenklatūra atšķiras, dažreiz to dēvē par zvērinātu sekretāru vai galveno finanšu vadītāju. Pienākumiem ir juridisks un regulējošs raksturs. Šim amatam parasti ir liela ietekme uz organizācijas korporatīvās pārvaldības kultūru.
Korporatīvās pārvaldības amatpersona vai vadītājs parasti ieņem zemāku amatu nekā uzņēmuma sekretārs, kas strādā, lai sasniegtu līdzīgus mērķus. Lielāks uzsvars parasti tiek likts uz attiecīgās informācijas uzraudzību un analīzi. Šis amats darbojas arī, lai direktoru padome būtu savienota ar darbības un finanšu datiem.
Korporatīvās pārvaldības darbi ietver arī ārējos un iekšējos pārvaldības auditorus. Revidenti tieši nestrādā ar pārvaldības vadlīnijām. Tā vietā viņi pārbauda, vai tiek ievērotas vadlīnijas. Iekšējais auditors strādā, lai nodrošinātu drošību, uzraudzītu risku pārvaldību un nodrošinātu atbilstību vadlīnijām. Ārējo auditoru veiktajām pārbaudēm ir līdzīgi mērķi. Ārējos revidentus var piesaistīt uzņēmums vai tiem var būt regulējošs raksturs.
Konsultāciju speciālisti var specializēties arī korporatīvajā pārvaldībā. Konsultantu amati var būt ārēji vai iekšēji. Konsultāciju korporatīvās pārvaldības darbi ietver SAP pārvaldību, riskus un atbilstību. Tāpēc konsultāciju amatam var būt regulējošs vai konsultatīvs raksturs.
Mazāk tiešā veidā papildu reglamentējošie korporatīvās pārvaldības darbi ietver visus vadošos amatus. Korporatīvās pārvaldības vadlīnijas ietekmē finanšu, cilvēkresursu un operatīvo nodaļu vadītājus, un tāpēc viņiem par tām ir jāzina. Lai gan šiem trim vadītājiem var būt dažādi pienākumi, viņi ir atbildīgi par pārvaldības vadlīniju ievērošanu un uzņēmuma darbības nodrošināšanu saskaņā ar minētajām vadlīnijām.
Korporatīvo vērtspapīru advokāti un korporatīvās pārvaldības paralegals ir divas juridiskas profesijas, kas nodarbojas ar korporatīvo pārvaldību. Šīs pozīcijas palīdz organizācijai ievērot korporatīvās pārvaldības vadlīniju juridiskās prasības. Tas var ietvert drošības dokumentu sagatavošanu, vietējo likumu ievērošanas nodrošināšanu un aktuālo juridisko problēmu informēšanu.