Korporatīvās pārvaldības apmācība ir vērsta uz mācībām par korporācijas vadīšanas politiku, procedūrām, likumiem un labāko praksi. Šādas apmācības parasti apmeklē korporāciju direktori un augstākie vadītāji. Apmācība var būt vērsta uz plašu korporatīvās pārvaldības praksi vai konkrētām jomām, piemēram, starptautiskām tendencēm vai akcionāru tiesībām. Vairākas labākās universitātes un konsultāciju firmas piedāvā šāda veida kursus un seminārus.
Nodarbības var būt vērstas uz plašu korporatīvās pārvaldības tēmu vai koncentrētas uz noteiktu jomu. Standarta apmācību kursā klases dalībnieki apgūst efektīvas korporatīvās pārvaldības sistēmas īpašības un to, kā ieviest šādu praksi savās organizācijās. Kopējās specializācijas jomas ir sociālā atbildība, starptautiskās tendences, finanšu caurskatāmība un akcionāru tiesības. Nodarbības var arī koncentrēties uz noteiktu nozari, piemēram, naftas un gāzes nozari vai bezpeļņas organizācijām.
Pieejamie korporatīvās pārvaldības apmācības veidi atšķiras pēc ilguma, priekšmeta un klases īpašībām. Universitātes bieži piedāvā semestra garus kursus korporatīvās pārvaldības jomā. Vēl viens populārs korporatīvās pārvaldības apmācības veids ir seminārs, kas var ilgt no pusi dienas līdz vairākām dienām.
Vadītāji un direktori, kuri nepārzina korporatīvo pārvaldību, visticamāk, redzētu vislielāko labumu no koledžas līmeņa kursa, kas māca pamatus. Semināri ir vairāk noderīgi tiem, kam ir pamatzināšanas par korporatīvo pārvaldību, jo tie informē dalībniekus par jaunām tendencēm. Saskaņā ar labāko praksi vadītājiem un direktoriem būtu jāpakļaujas apmācībai reizi gadā.
Dalībnieku pieredze atšķiras atkarībā no kursa mācīšanas vietas. Universitātes kursi un semināri, ko sponsorē nozares grupas, bieži pulcē cilvēkus no daudziem uzņēmumiem. Un otrādi, uzņēmums var uzaicināt uz savu biroju nozares vai konsultāciju grupu, lai vienlaikus apmācītu visu vadības un direktoru komandu.
Korporatīvās pārvaldības apmācība ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā labi atspoguļo to jutīgumu pret ieinteresētajām personām. Korporācijas ar aktīvām apmācību programmām var būt sociāli atbildīgākas un uzņēmīgākas pret atgriezenisko saiti un pārmaiņām. Ieguvums ir tas, ka uzņēmuma korporatīvās pārvaldības koeficients — uzņēmuma korporatīvās pārvaldības sistēmas kvalitātes rādītājs — palielinās līdz ar apmācību. Tā kā daudzas ieinteresētās puses lielāku uzsvaru liek uz sociālo atbildību, korporatīvās pārvaldības koeficients kļūst svarīgāks.
Starptautiskie korporatīvās pārvaldības standarti ir līdzīgi, tāpēc korporāciju dalībnieki visā pasaulē piedalās līdzīgās apmācībās. Līdzības veicina starptautisko biznesa standartu konverģence. Atsevišķas starptautiskas biznesa grupas, piemēram, Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija, ir izstrādājušas starptautisku korporatīvās pārvaldības sistēmu un veicina labāko praksi. Šīs grupas dalās pieredzē, izmantojot korporatīvās pārvaldības apmācību un publikācijas.
Vadītāji un direktori var sekot līdzi korporatīvās pārvaldības tendencēm, lasot publikācijas un piedaloties organizācijās, kas nodarbojas ar korporatīvās pārvaldības veicināšanu. Šīs aktivitātes parāda indivīda apņemšanos ievērot labu korporatīvo pārvaldību un informē dalībnieku par pašreizējo labāko praksi. Tas labi atspoguļo arī dalībnieka korporāciju.