Korporatīvā sociālā atbildība ir uzņēmējdarbības prakses integrācija uzņēmuma biznesa modelī, kurā tiek ņemti vērā faktori, kas nav saistīti ar peļņu, piemēram, ilgtspējība vai pozitīva ietekme uz sabiedrību. Šīs sociāli atbildīgās prakses bieži vien atspoguļo uzņēmuma ieinteresēto pušu vajadzības un vērtības. Lai gan tiem, kas meklē korporatīvās sociālās atbildības darbus, nav īpaši noteikta karjeras ceļa vai tipisku amatu nosaukumu, šie darbi bieži ietver mārketingu, programmu pārvaldību vai pārraudzību vai uzņēmuma ieguldījumu uzraudzību.
Daži uzņēmumi savus korporatīvās sociālās atbildības centienus padara par uzņēmuma zīmola galveno elementu. Darbi sabiedrisko attiecību, mārketinga, komunikācijas un līdzīgos amatos, kas saistīti ar uzņēmuma tēla veicināšanu, var ietvert korporatīvo sociālo atbildību. Piemēram, apģērbu mazumtirgotāja mārketinga vadītājam var būt tādi uzdevumi kā reklāmas kampaņu izstrāde un sociālo mediju stratēģijas, kas vērstas uz uzņēmuma ilgtspējīgu uzņēmējdarbības praksi. Šāds uzņēmums var vēlēties, lai tā ieinteresētās personas zinātu, ka tā izstrādājumi ir izgatavoti, izmantojot lielu procentuālo daļu no atjaunojamiem materiāliem, piemēram, bambusa vai kokvilnas, vai ka tā rūpnīcās pieprasa godīgu atalgojumu un ētiskus darba apstākļus. Mārketinga vadītājam ir jānodrošina, ka šī informācija ir redzama un patērētāji tiek apmācīti pielīdzināt uzņēmumu sociālajai atbildībai.
Cilvēki ar prasmēm programmu vadībā var tikt kvalificēti arī korporatīvās sociālās atbildības darbiem. Korporatīvās sociālās atbildības direktoram vai vadītājam var lūgt uzraudzīt pārdevējus un piegādātājus, lai nodrošinātu, ka tā produkti nāk no uzņēmumiem, kuriem ir ilgtspējīga uzņēmējdarbības prakse. Piemēram, pārtikas preču veikalu ķēde, kas pārdod jūras veltes, var vēlēties uzraudzīt savu piegādātāju zvejas praksi un izvēlēties tikai tādus piegādātājus, kas nodrošina, ka netiek nodarīts kaitējums jūras dzīvotnēm. Cits korporatīvās sociālās atbildības direktors var būt atbildīgs par korporatīvās sponsorēšanas pārvaldību, partnerattiecību vadīšanu ar bezpeļņas organizācijām vai uzņēmuma līdzekļu, brīvprātīgo vai citu resursu ieguldījumu pārraudzību.
Korporatīvās sociālās atbildības darbu var atrast arī finanšu sektorā. Piemēram, drošības analītiķis, nosakot reitingu, var pārskatīt uzņēmuma korporatīvās sociālās atbildības politiku un praksi. Tāpat ieguldījumu pārvaldnieks var strādāt finanšu ieguldījumu sabiedrībā un piedāvāt sociāli atbildīgu ieguldījumu paketes tieši saviem klientiem. Ir arī kopfondu uzņēmumi, kas koncentrējas tikai uz “zaļajiem fondiem” vai tiem, kas ir sociāli atbildīgi, un finanšu speciālisti, kas strādā šajos uzņēmumos, bieži vēršas pie korporācijām un izskaidro šāda veida ieguldījumu finansiālos un sociālos ieguvumus.
Tie, kas meklē korporatīvās sociālās atbildības darbu, var atklāt, ka uzņēmumi galvenokārt meklē darbiniekus ar nododamām prasmēm. Ne vienmēr var būt nepieciešama īpaša pieredze ilgtspējības vai sociālās atbildības jomā, taču korporatīvās sociālās atbildības amatiem vadībā gandrīz vienmēr ir nepieciešama zināma pieredze vai vadītāja apmācība. Tāpēc tie, kas vēlas ienākt šajā plašajā jomā, var vislabāk sagatavoties, gūstot pieredzi, vadot kādu konkrētu jomu, kā arī brīvprātīgi darbojoties vai pievienojoties klubiem, kas ir saistīti ar kopienu vai vidi. Persona, kas meklē karjeru šajā jomā, var arī izvēlēties uzlabot savus akreditācijas datus un iegūt grādu vai profesionālo sertifikātu programmā, kuras uzmanības centrā ir ilgtspējība.