Uzņēmuma politiku daudzkārtēja pārkāpšana, neskatoties uz brīdinājumiem, var būt iemesls atlaišanai. Personu parasti var atstādināt, ja viņa pārkāpj likumu vai tiek konstatēta reibumā, strādājot tādā amatā, kas var apdraudēt sevi vai citus. Dažos gadījumos persona var būt spiesta atstāt savu amatu, jo viņa ir sasniegusi pensijas vecumu.
Daudzi uzņēmumi ir skaidri noteikuši disciplīnas procedūras, kas darbojas kā efektīvi instrumenti negodīgas izbeigšanas prasību skaita samazināšanai. Disciplīnas procedūra var ietvert mutiska brīdinājuma un divu rakstisku brīdinājumu izteikšanu un pēc tam personas apturēšanu pēc ceturtā pārkāpuma. Šādā gadījumā, ja darbinieks vairākkārt pārkāpj uzņēmuma politiku un tiek ievērota noteiktā disciplīna, ir pamats atlaišanai.
Daudzās jurisdikcijās zādzība ir juridisks pamats atlaišanai. Ja ir pietiekami pierādījumi, ka konkrētais darbinieks ir vainīgs zādzībā, viņu var atstādināt pat tad, ja iepriekš nav saņemts brīdinājums. Tas pats princips parasti tiek piemērots, ja tiek pārkāpti citi likumi. Tomēr darba devējiem jābūt uzmanīgiem un jāsaprot, ka darbiniekus parasti nevar nekavējoties atlaist tikai spekulācijas dēļ.
Reibums bieži dod pamatu atlaišanai. Lai gan tas ietver nelegālās narkotikas, apreibinošajām vielām ne vienmēr ir jābūt nelegālām. Ja persona ir piedzēries vai ir smagā recepšu medikamentu, piemēram, marihuānas, reibumā un strādā, piemēram, vada uzņēmuma transportlīdzekli vai apkalpo smago tehniku, viņa var tikt atlaista no darba drošības risku dēļ, ko viņa rada.
Ja persona zaudē kvalifikāciju konkrētam darbam, parasti ir arī juridisks pamats atlaišanai. Piemēram, advokātu birojs var atlaist no amata atlaistu advokātu, jo viņa vairs nespēj pildīt savu pienākumu. Šajos gadījumos prasība, ka persona vairs nevar izpildīt, parasti ir jānosaka juridiskai iestādei. Tas, ka, piemēram, pārdevējs vairs nevar izpildīt kvotas, parasti nebūtu uzskatāms par juridisku kvalifikācijas zaudēšanu, lai gan preču un pakalpojumu pārdošana bija iemesls, kāpēc viņš tika pieņemts darbā.
Vairumā gadījumu personas darba attiecību izbeigšana vecuma dēļ nav atļauta diskriminācijas likumu dēļ. Tomēr dažos gadījumos pensijas vecuma sasniegšana var būt juridisks pamats atlaišanai. Saskaņā ar dažiem likumiem šī iemesla dēļ ir pieļaujama izbeigšana, ja personai ir pieejams pensiju plāns, kas nodrošinās noteiktu pabalstu apmēru, un persona ieņem noteikta veida amatu. Atlaišana, pamatojoties uz pensionēšanās vecumu, var būt atļauta arī tad, ja ir tiesību akti, kas liek cilvēkiem atbrīvot noteiktus amatus, sasniedzot pensijas vecumu.