Ir vairāki dažādi iemesli atlaišanai no darba, taču visizplatītākie ir pārmērīga prombūtne vai kavēšanās, slikta darba izpilde un negodīgums. Dažkārt cilvēki tiek atlaisti arī tāpēc, ka viņi ir vajājuši darba kolēģus vai uzņēmumu patronus, kā arī tāpēc, ka viņi nav izgājuši obligātos narkotiku un alkohola testus. Dažādās darba vietās parasti ir atšķirīgi noteikumi par to, kas ir darba atlaišana, un darbinieki dažkārt saņem noteiktu skaitu brīdinājumu par katru pārkāpumu, ar kuru tiek pārkāpti noteikumi. Pēc noteikta skaita brīdinājumu izteikšanas par vienu un to pašu vai dažādiem pārkāpumiem, visticamāk, notiks atlaišana.
Pārmērīgs darba trūkums var būt galvenais iemesls darba atlaišanai. Uzņēmumi bieži cenšas būt godīgi attiecībā uz darba kavējumiem, it īpaši, ja darba trūkuma iemesli ir likumīgi. Uzņēmumi bieži vien attaisno tādas lietas kā slimības, uzturēšanās slimnīcā un ģimenes ārkārtas situācijas, taču laika gaitā prombūtnes šo iemeslu dēļ var vairs nebūt attaisnotas, ja šķiet, ka šīs problēmas rodas vienmēr. Bieža kavēšanās darbā ir vēl viens izplatīts darba atlaišanas iemesls. Lielākā daļa uzņēmumu saprot, ka dažas lietas, kas veicina kavēšanos, piemēram, automašīnas un satiksmes problēmas, nevar palīdzēt, taču tas var šķist aizdomīgi, ja cilvēks dažādu iemeslu dēļ kavējas vairākas reizes nedēļas laikā.
Daudzi cilvēki zaudē darbu sliktas darba izpildes dēļ. Dažkārt nevar palīdzēt slikta darba izpilde, un cilvēki reizēm vienkārši nav gatavi veikt noteikta veida darbu, lai gan sākotnēji viņi tā arī domāja. Slikti darba rezultāti dažkārt var būt arī darbinieka slinkuma vai intensīvas nepatikas pret konkrētu darbu rezultāts. Neatkarīgi no iemesla cilvēkiem, kuri neveic savu darbu pareizi, parasti tiek dotas dažas iespējas uzlabot savu darba sniegumu, pirms uzņēmumi viņus atlaiž.
Lielākā daļa uzņēmumu necieš jebkāda veida negodīgumu no saviem darbiniekiem, īpaši, ja negodīguma mērķis bija darbiniekam sniegt finansiālu labumu. Daži uzņēmuma negodīguma piemēri ietver melošanu darba laika uzskaitē, lai saņemtu samaksu par stundām, kas nekad nav nostrādātas, vai cita darbinieka vainošanu par pieļautajām kļūdām. Arī lielākā daļa uzņēmumu parasti nepieļauj uzmākšanos darba vietā, jo īpaši, ja uzmākšanās ir seksuāla rakstura. Noteikumi dažādās vietās un dažādos uzņēmumos atšķiras, taču vairumā vietu viens seksuālās uzmākšanās gadījums ir iemesls tūlītējai darba pārtraukšanai.
Turklāt ir vairāki uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem pieprasa veikt nejaušas narkotiku vai alkohola pārbaudes. Lielākā daļa uzņēmumu nepanes narkotiku un alkohola lietošanu darbā, un cilvēki, kas ierodas strādāt ar šīm vielām savās sistēmās, var tikt nekavējoties atlaisti. Izlases pārbaužu laikā darbiniekiem bez brīdinājuma var lūgt sniegt urīna vai asins paraugu, lai noteiktu, vai viņi ir lietojuši narkotikas vai alkoholu. Pat ja darbā netiktu lietotas narkotikas un alkohols, šo vielu lietošana noteiktu stundu skaitu pirms ierašanās darbā tomēr varētu ietekmēt darba izpildi. Daudzos uzņēmumos ir ieviesti nulles tolerances noteikumi attiecībā uz narkotiku un alkohola lietošanu darbavietā, un šo vielu testi, kas ir pozitīvi, var izraisīt atlaišanu no darba.
SmartAsset.