Finanšu vadītāji ir atbildīgi par pārdošanu, ieņēmumu gūšanu un palīdzēšanu darbiniekiem rast jaunus veidus, kā palielināt finanšu uzņēmuma tirgus daļu. Līdz ar to finanšu vadības intervijas jautājumi parasti ir vērsti uz pretendenta vadības pilnvarām un finansiālajām spējām. Lielo uzņēmumu finanšu vadītāji parasti saņem labu atalgojumu, lai gan personas, kuras saņem visaugstāko kompensāciju, bieži vien ir tās personas, kuras uzņemas vislielāko risku. Tāpēc darbā pieņemšanas vadītāji izstrādā arī finanšu vadības intervijas jautājumus, kas ir paredzēti, lai noskaidrotu, vai pretendents spēj pieņemt pareizus spriedumus pat tad, ja viņam ir iespēja nopelnīt lielus stimulus.
Pieņemšanas vadītāji parasti sāk intervijas procesu, uzdodot jautājumus par pretendenta iepriekšējo darba pieredzi. Intervētāji parasti jautās, kādi pienākumi tika veikti iepriekšējās darbavietās, kā arī par to, cik lielu ieņēmumu gūšanu bija atbildīgs pretendents. Turklāt finanšu vadības intervijas jautājumi parasti ietver iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu uzdošanu.
Finanšu vadītāji ir atbildīgi par ieņēmumu gūšanu, tāpēc darbā pieņemšanas vadītāji bieži jautā kandidātiem, ko viņi var darīt, lai palielinātu uzņēmuma ieņēmumus. Šāda veida jautājumi ir paredzēti, lai noskaidrotu, vai pretendenti ir inovatīvi un radoši, kā arī, lai noskaidrotu, vai pretendents ir veicis kādu pētījumu par uzņēmumu, kurā viņi plāno strādāt. Atbildot uz šādiem jautājumiem, pretendentiem ir jāparāda zināmas zināšanas par produktu un pakalpojumu veidiem, ko piedāvā attiecīgais uzņēmums, nevis jāsniedz vispārīgas atbildes par nozari kopumā.
Veiksmīgiem finanšu vadītājiem ir jāveido labas darba attiecības ar klientiem un kolēģiem, un šīs attiecības bieži vien balstās uz uzticības un savstarpējas cieņas pamata. Pretendentiem uz vadītāju amatiem bieži tiek uzdoti atvērti jautājumi, kas ir balstīti uz viņiem, sniedzot piemērus par iepriekšējiem gadījumiem, kad viņi ir veikuši vairāk nekā savus pamata darba pienākumus, lai palīdzētu saviem klientiem vai komandas biedriem. Darba rakstura dēļ darba pretendentiem var arī lūgt sniegt piemērus gadījumiem, kad viņi klienta finansiālās intereses izvirza augstāk par savām interesēm. Cilvēki, kuri izturas neētiski pret saviem klientiem, var arī izturēties neētiski pret savu darba devēju, tāpēc finanšu vadības intervijas jautājumi bieži ir saistīti ar ētiku.
Finanšu uzņēmumu darbiniekiem ir jācīnās ar vājiem periodiem, kad ražošana samazinās ekonomisko faktoru dēļ, bet arī jāatrod veidi, kā palielināt ieņēmumus uzplaukuma laikā. Dažiem cilvēkiem ir grūti tikt galā ar šīm mainīgajām bagātībām, un viņiem ir jāatrod pārvarēšanas mehānismi, lai tiktu galā ar stresa situācijām. Rezultātā finanšu vadības intervijas jautājumi var ietvert arī tos, kas attiecas uz kandidāta attieksmi pret stresu.