Veselības aprūpes pabalsti ir darbinieku pabalsti, kas piedāvā palīdzību veselības aprūpes izmaksu segšanā. Tos visbiežāk novēro Amerikas Savienotajās Valstīs, kur pilsoņiem nav valsts veselības aprūpes sistēmas, uz kuru paļauties veselības aprūpē, un tāpēc darba devēji izmanto veselības aprūpes pabalstus, lai piesaistītu darbiniekus. Šādos pabalstos piedāvātā seguma veids ir ļoti atšķirīgs, un cilvēkiem, kuri vēlas saņemt veselības aprūpes pabalstus kā daļu no kompensācijas paketes, ir ieteicams izpētīt uzņēmuma pabalstu politiku un runāt ar esošajiem darbiniekiem par uzņēmuma veselību. plāns, ja iespējams.
Parasti darba devējs piedāvā darbiniekiem kādu grupu veselības apdrošināšanu vai noteiktu summu, ko katru gadu tērēt veselības aprūpei vai personas apdrošināšanas plāniem. Darbiniekiem var piedāvāt apdrošināšanu pēc noteikta laika nostrādāšanas vai uzreiz, un seguma līmenis parasti ir saistīts ar nodarbinātības statusu, un nepilna laika darbinieki saņem mazāk pabalstus. Atkarībā no uzņēmuma plāna darbiniekiem var nākties izvēlēties veselības aprūpes plānu, maksājot nelielu maksu, kamēr uzņēmums maksā lielāko daļu prēmijas, vai arī darba devējs var segt visas ar apdrošināšanu saistītās izmaksas.
Saskaņā ar grupas pabalstiem darbiniekiem var būt pieejami dažādi veselības aprūpes plāni, tostarp atlīdzības plāni, saskaņā ar kuriem cilvēki maksā par pakalpojumiem to sniegšanas laikā un iesniedz rēķinu apdrošināšanas sabiedrībai, lai saņemtu atlīdzību, kā arī pārvaldītiem aprūpes plāniem, piemēram, veselības uzturēšanai. organizācijas (HMO) un vēlamo pakalpojumu sniedzēju organizācijas (PPO), kas nodrošina aprūpi, izmantojot pakalpojumu sniedzēju tīklu.
Standarta veselības aprūpes pabalsti piedāvā tikai pamata veselības aprūpi. Attiecībā uz tādām lietām kā zobu un redzes aprūpe darbiniekiem, iespējams, būs jāīsteno papildu apdrošināšanas plāni. Plāns var arī neattiekties uz izvēles ķirurģiskām procedūrām, īpaši koncentrējoties uz labsajūtu un jauniem stāvokļiem, jo cilvēki maksā no savas kabatas par plastisko ķirurģiju, auglības ārstēšanu un cita veida medicīnisko aprūpi, kas tiek uzskatīta par izvēles vai izvēles iespēju.
Medicīniskā seguma saņemšana, izmantojot darbu, var ietaupīt ievērojamu naudas summu, īpaši cilvēkiem, kuri rūpējas par ģimeni. Šī iemesla dēļ veselības aprūpes pabalsti bieži ir ļoti pieprasīti, un darba devēji, kuriem ir laba pieredze šādu pabalstu piedāvāšanā, var atklāt, ka viņiem ir liels augsti kvalificētu pretendentu loks, no kuriem izvēlēties katru reizi, kad tiek atklāts darbs. Cilvēki var arī integrēt pabalstus sarunās par algām, cenšoties panākt labākus pabalstus kā daļu no atalgojuma paketes, pirms viņi piekrīt ieņemt amatu jaunā uzņēmumā.