Dažkārt tiek saukts par nodiluma ātrumu, un tas ir saistīts ar pašreizējo neto paplašināšanās ātrumu, kas saistīts ar finanšu vai uzņēmējdarbības faktoru. Atteikšanās koeficienta principu var piemērot tādos dažādos apstākļos kā klientu bāzes maiņa vai darbinieku skaita pieaugums un samazinājums noteiktā uzņēmumā. Parasti tiek izmantots atteikšanās ātruma aprēķins, lai nodrošinātu, ka kustība notiek virzienā, kuru vēlas virzošā vienība.
Uzņēmuma klientu bāzes gadījumā atteikšanās rādītājs mērīs aktīvo klientu pieaugumu vai zaudēšanu korporācijas precēm vai pakalpojumiem. Uzņēmumiem, kas darbojas ar abonentu bāzi, atteikšanās ātruma aprēķins ir ļoti noderīgs. Bieži vien atteikšanās ātrums var viegli parādīt izmaiņas, kas varētu notikt, izceļot abonentu bāzes līdzdalības samazināšanos, kā arī abonentu bāzes pieaugumu abonentu tīrā pieauguma izteiksmē.
Ja atteikšanās rādītājs norāda uz kopējā abonentu skaita samazināšanos, uzņēmums var izvēlēties rūpīgāk izpētīt, kāpēc daži abonenti izvēlas pārtraukt pakalpojuma izmantošanu. Uzņēmums var arī izmantot atteikšanās ātruma datus kā pamatu, lai noteiktu abonentu vidējo dalības ilgumu savās programmās, kas var palīdzēt noteikt, vai uzņēmums ilgstoši piesaista klientus vai arī piedzīvo vienmērīgu abonentu apgrozījuma līmeni. .
Runājot par darbinieku noturēšanu, atteikšanās ātrumu var izmantot pāris dažādos veidos. Pirmkārt, likmi var izmantot, lai noteiktu vidējo nodarbinātības ilgumu visam darbaspēkam. Ja vidējais nodarbinātības ilgums pieaug no viena perioda uz nākamo, tas liecina, ka cilvēki izvēlas palikt pie darba devējiem. Tas parāda apmierinātību ar pašreizējo nodarbinātību un plāno palikt pie darba devēja ilgtermiņā.
Taču, ja vidējais darba stāžs samazinās un likmē iesaistītie uzņēmumi pēdējā laikā nav atvēruši jaunas telpas un pieņēmuši darbā lielu skaitu darbinieku, atlaišanas rādītājs liecina par augstu darbinieku mobilitātes pakāpi. Tas būtu kā sarkans karogs uzņēmumiem, ka jāveic pasākumi, lai mudinātu darbiniekus palikt uzņēmumā ilgāku laiku un tādējādi nodrošinātu lielāku uzņēmuma stabilitātes pakāpi.