Ikreiz, kad notiek ziņas par uzņēmuma sabrukumu vai skandālu, daudzi cilvēki ir pārsteigti, uzzinot, cik tieši šī uzņēmuma izpilddirektors vai izpilddirektors nopelna. Lai gan pašam uzņēmumam var būt nopietnas finansiālas grūtības ar saviem darbiniekiem un/vai investoriem, izpilddirektors bieži izbēg ar veselīgu atlaišanas pabalstu, kas pazīstams kā zelta izpletnis, un dažu mēnešu laikā sāk darbu ar citu uzņēmumu. Daudzi cilvēki brīnās, kāpēc vadītāji pelna tik daudz naudas, un atbilde ne vienmēr ir skaidra.
Viens no iemesliem, kāpēc izpilddirektori pelna tik daudz naudas, ir amata raksturs. Lai gan lielākā daļa darbinieku un vadītāju saprot savus īpašos pienākumus pret uzņēmumu, izpilddirektoram ir jābūt zināšanām par praktiski visiem uzņēmuma aspektiem. Šāda veida zināšanas netiek apkopotas vienā dienā, tāpēc ideāls izpilddirektors ir cilvēks, kurš ir plaši pētījis nozari kopumā un konkrēta uzņēmuma iekšējo darbību. Šādai pieredzei, izglītībai un redzējumam atbilstoša alga nepiederošajiem var šķist augsta, taču bez īpaša izpilddirektora uzņēmuma augšgalā uzņēmums var viegli zaudēt uzmanību.
Vēl viens iemesls, kāpēc vadītāji pelna tik daudz naudas, ir biznesa koncepcija, kas paredz maksāt par sniegumu. Akcionāri un citi investori vēlas, lai viņu uzņēmums gadu no gada saglabātu peļņu, pat ja ārējie ekonomiskie spēki to padara ārkārtīgi sarežģītu. Izpilddirektori, kuri var veiksmīgi vadīt savus uzņēmumus grūtos ekonomiskajos apstākļos un tomēr gūt panākumus, bieži tiek apbalvoti ar ievērojamām piemaksām par sniegumu un citiem finansiāliem stimuliem, lai nodrošinātu viņu nepārtrauktu vadību un uzņēmuma lojalitāti.
Ir daži vadītāji, kuri tehniski nopelna maz vai nemaz nopelna faktiskajās algās. Tā kā viņiem jau ir ievērojama personiskā bagātība, daži vadītāji nodokļu vajadzībām pieprasa tikai nominālo gada algu. Tomēr šī standarta algas noraidīšana nenozīmē, ka veiksmīga uzņēmuma, piemēram, Apple Computers vai IBM, izpilddirektors paliks bez naudas. Izpilddirektori bieži nopelna vairāk naudas, izmantojot peļņas sadales plānus, darbības prēmijas un patentu vai licences honorārus. Nepieņemot no uzņēmuma faktisko gada algu, izpilddirektoru var motivēt ne tikai personisks labums, bet arī citi iemesli.
Lai gan daudzi izpilddirektori nopelna tik daudz naudas no sava uzņēmuma darbības rezultātiem, viņi arī saprot, ka viņu prasmes un biznesa spējas tirgū ir ļoti pieprasītas. Grūtībās nonākušie uzņēmumi regulāri meklē talantīgus vadītājus ar pierādītu pieredzi, lai palīdzētu viņiem izvairīties no finanšu sabrukuma. Šī pastāvīgā pieprasījuma un kvalificētu vadītāju trūkuma dēļ daudzi uzņēmumi maksā neticami lielas algas, lai to augstākā līmeņa vadītāji būtu apmierināti. Ja sāncensis piedāvā uzņēmuma izpilddirektoram būtisku algu un pabalstus, lai pārietu uz kuģi, šis piedāvājums var būt jāsaskaņo vai jāuzlabo, lai izpilddirektors paliktu tajā.
Kopumā vairums vadītāju pelna tik daudz naudas, jo gadu gaitā ir daudz upurējuši savu uzņēmumu labā un ir nopelnījuši tiesības piedalīties peļņā. Daži negodīgi vadītāji, bez šaubām, ir izmantojuši sistēmu personīga labuma gūšanai, bet citiem viņu nopelnītās algas ir samērīgas ar pienākumiem un riskiem, kas saistīti ar galīgo stūra biroju.
SmartAsset.