Arodveselības politika ir rīcības plāns, kura galvenais mērķis ir aizsargāt cilvēku veselību, drošību un labklājību darbā. Politikas parasti ir izstrādātas, lai aizsargātu darbiniekus no bīstamas darba vides, nodrošinot tīras darba zonas, aizsardzības līdzekļu lietošanu un nodrošinot darbinieku pienācīgu apmācību. Politikas var ietvert arī noteikumus, lai aizsargātu klientus un tuvumā esošās kopienas. Bieži vien valsts aģentūras, piemēram, Arodveselības un drošības administrācija (OSHA) Amerikas Savienotajās Valstīs, pārrauga un ievieš noteikumus visā pasaulē.
Arodveselības politikā noteiktie standarti nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem droša vide. Tas parasti ietver, bet ne tikai, aizsardzību pret bīstamiem materiāliem, pārmērīgu troksni, antisanitāriem apstākļiem un mehāniskiem apdraudējumiem. Standarti atšķiras atkarībā no vietējiem vai reģionālajiem noteikumiem, ko nosaka valdošā valdība. Aģentūras parasti ievieš savus noteikumus ar pārbaudēm.
Arodveselības politika parasti nosaka, ka darba devējiem ir jāievēro noteikti standarti savā darba vietā. Parastās prasības attiecas uz vispārēji drošas vides uzturēšanu, nepieciešamības gadījumā aizsarglīdzekļiem un darbinieku apmācību, kā pareizi lietot pārkraušanas aprīkojumu. No darbiniekiem tiek prasīts arī uzturēt drošu vidi. Par pārkāpumiem parasti uzliek naudas sodus, kas palielinās, ņemot vērā risku, ko iebrukums rada darbiniekiem. Ārkārtējos gadījumos var tikt ierosināta krimināllieta.
Arodveselības politikas ieviešana parasti izraisa strīdus. Uzņēmumu īpašnieki un darba devēji baidās, ka izmaksas par noteikumu ievērošanu atsver drošākas darba vides priekšrocības. Pētījumi liecina, ka darba devēji parasti pārvērtē šādu uzlabojumu izmaksas. Citi kritizē aģentūras par to neefektivitāti. Aicinājumi noteikt stingrākus naudas sodus un noteiktu pārkāpumu kriminalizācija bieži ir visbiežāk sastopamās sūdzības. Un otrādi, pētījumi liecina, ka uzņēmumi, kas ievēro politiku, gūst labumu no zemākām darbaspēka izmaksām un mazākām sūdzībām par darbinieku kompensāciju.
Pirms Darba drošības un veselības likuma pieņemšanas 1970. gadā Amerikas Savienotajās Valstīs amerikāņu strādniekiem bija maza aizsardzība darba vietā. Darba devējam drošākas vides radīšana bieži vien bija dārgāka nekā ievainota vai miruša darbinieka aizstāšana. Tehnoloģiju attīstība radīja vēl lielākus draudus. Divus gadus pirms likumprojekta pieņemšanas 14,000 28 strādnieku gāja bojā, veicot savu darbu, un vēl divi miljoni guva ievainojumus. Pēc ilgām, karstām debatēm ASV Kongresā likumprojekts stājās spēkā 1971. gada XNUMX. aprīlī.
Lielākā daļa rūpnieciski attīstīto valstu ir izstrādājušas arodveselības politiku, kas aizsargā savu darbinieku drošību. Eiropas Savienības Darba drošības un veselības administrācija (EU-OSHA) tika izveidota 1996. gadā no Bilbao, Spānijā. Korejas drošības organizācija, kas pazīstama kā KOSHA, stājās spēkā 1986. gadā. Industrializācija parasti rada bīstamākus apstākļus darbiniekiem, un pasākumi viņu aizsardzībai kļūst nozīmīgi.