Kas ir atliktā kompensācija?

Daži darba devēji piedalās atliktās atlīdzības programmā, kas ļauj personai daļu no stundas vai gada algas ieguldīt darba devējs, nevis saņemt naudas kompensāciju par darbu tā veikšanas laikā. Tam ir vairākas priekšrocības.

Viena no atliktās kompensācijas priekšrocībām ir tā, ka to kompensācijas daļa, kas tiek ieguldīta, nevis izmaksāta darbiniekam, netiek aplikta ar federālajiem vai valsts ienākuma nodokļiem tās nopelnīšanas laikā. Parasti tas ir laiks, kad personas ienākumi un līdz ar to arī ienākuma nodokļa saistības ir lielākas. Uz to attiecas federālie un valsts ienākuma nodokļi tikai tad, kad darbinieks to saņem daudz vēlāk.

Vairumā gadījumu darbinieks nepieprasa atliktās kompensācijas izmaksu tikai pēc aiziešanas pensijā. Šajā brīdī viņu ienākumi un no tiem izrietošās nodokļu saistības parasti ir mazākas. Turklāt ne procenti, ne dividendes, kas nopelnītas no atliktā darba samaksas, netiek apliktas ar federālo vai valsts ienākuma nodokli, līdz darbinieks tos nav saņēmis.

Papildus atliktajai kompensācijai, ko izmanto pensionēšanās nolūkos, uzņēmumi dažreiz piedāvā darbiniekiem akciju opcijas. Tas ir tad, kad darbiniekam tiek izsniegtas uzņēmuma akcijas kā bezskaidras naudas kompensācijas veids. Tas var būt izdevīgi gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Darbinieks gūs labumu, ja akciju cena to iekasēšanas brīdī būs augstāka nekā tad, kad tās tika nopelnītas. Savukārt uzņēmums gūs labumu, jo tas motivēs darbinieku veikt savu darbu, ņemot vērā uzņēmuma intereses. Šāda veida atliktās kompensācijas negatīvā puse ir tad, ja akciju cena ir mazāka, kad tās tiek pārdotas, nekā tad, kad tās tika nopelnītas.