Atliktās peļņas sadales plāns, kas pazīstams arī kā DPSP, ir pensiju plāna veids, kurā darba devēja iemaksas plānā atšķiras atkarībā no uzņēmuma rentabilitātes. Lielākajā daļā plānu struktūru iemaksas un nopelnītie procenti netiek aplikti ar nodokļiem, kamēr līdzekļi nav izņemti. Šāda veida plāns ir izplatīts Kanādā, un Kanādas ieņēmumu aģentūra nodrošina īpašus noteikumus par gada limitiem, ko darba devējs var iemaksāt, kā var pieprasīt nodokļu atskaitījumus par šīm iemaksām un kad darbinieks var sākt izņemt līdzekļus no atliktās peļņas sadales. plāns.
Viens no galvenajiem ieguvumiem darbiniekam ir tāds, ka gada iemaksas, ko darba devējs veic peļņas sadales plānā, netiek apliktas ar nodokļiem, kamēr līdzekļi nav izņemti. Atkarībā no piemērojamiem valdības noteikumiem, iespējams, kādā brīdī var būt iespējams novirzīt ieņēmumus no plāna citā pensijas vai ieguldījumu kontā un izņemšanu aplikt ar zemāku likmi. Parasti kontam, kurā tiek saņemti līdzekļi no DPSP, ir jābūt reģistrēta pensiju plāna daļai, kas nozīmē, ka iesaistītajai valsts ieņēmumu aģentūrai ir jāatzīst un jāapstiprina šis saņemšanas plāns, lai varētu pretendēt uz nodokļu atvieglojumiem.
Darba devēji arī gūst labumu no atliktā peļņas sadales plāna, jo dažas valsts ieņēmumu aģentūras nodrošina pievilcīgus nodokļu atvieglojumus par iemaksu veikšanu. Atkarībā no iemaksu lieluma atskaitījums var būt būtisks un būtiski atšķirties no nodokļu summas, kas uzņēmumam ir jāmaksā noteiktā taksācijas periodā. Lai gan lielākā daļa ieņēmumu aģentūru nosaka noteikta veida ierobežojumus maksimālajai iemaksu summai, ko darba devējs var veikt katra darbinieka peļņas sadales plānā, šo summu var palielināt no viena gada uz nākamo, atkarībā no pašreizējā ekonomikas stāvokļa.
Vēl viens atliktā peļņas sadales plāna ieguvums ir tāds, ka darbinieki vairāk rūpējas par darba devēja rentabilitāti, jo peļņa tieši ietekmē plānā veikto gada iemaksu apjomu. Teorētiski tas nozīmē, ka darbinieki, visticamāk, būs produktīvāki darba laikā, kā arī rūpīgi izmantos pieejamos resursus. Situācijās, kad tas tā ir, rezultāts tiek uzlabots augstāka ražošanas līmeņa un piegādes izmaksu samazināšanās rezultātā.
Ir dažas valsts ieņēmumu aģentūras, kas ļauj darbiniekiem izņemt līdzekļus no atliktā peļņas sadales plāna, pirms viņi faktiski sasniedz pensijas vecumu. Parasti ir jāievēro konkrēti kritēriji, piemēram, finansiālas grūtības vai minimālā vecuma sasniegšana. Apstākļiem, kas saistīti ar izņemšanu, būs nozīme arī tam, cik liels nodoklis tiek aprēķināts par izņemšanu.