Automātiskā reģistrācija ir 401(k) pensiju plāna funkcija, kas liek darbiniekiem atteikties no plāna, ja viņi nevēlas piedalīties. Ja darbinieks aktīvi neatsakās, viņš tiek automātiski iekļauts plānā. Tas nozīmē, ka daļa no darbinieka algas tiks atskaitīta kā iemaksa 401 (k) plānā. Procenti tiek saukti par automātiskās reģistrācijas noklusējuma līmeni.
Automātiskās reģistrācijas mērķis ir palielināt dalību pensiju plānos. Daudzi nozares pārstāvji un likumdevēji baidās, ka lielākā daļa amerikāņu neuzkrāj pietiekami daudz naudas pensijai. Atbildot uz to, plāna noteikumi, piemēram, automātiska uzņemšana, kas palielina dalību pensiju plānā, ir galvenais elements vispārējā stratēģijā, lai izvairītos no turpmākas krīzes. Ir pieņemti arī tiesību akti, kas vērsti uz darbinieku līdzdalību pensiju plānā.
Automātiskā reģistrācija darbojas tādā veidā, ka darba devējs uzņēmuma 401(k) plānā ieviesīs automātiskās uzņemšanas nosacījumu, kas pazīstams arī kā automātisko iemaksu kārtība. Noteikums nosaka noklusējuma procentuālo daļu, kas tiks izmantota darbiniekiem, kuri neatteiksies no plāna. Tipisks noklusējuma procentuālais daudzums ir 3%. Izmantojot to kā piemēru, darbiniekiem 3% no viņu algas tiktu atskaitīti no algas un iemaksāti 401(k) plānā viņu vārdā. Ieguvums no plāna ir lielāka līdzdalība, jo daudzi cilvēki neveiks nepieciešamās darbības, lai atceltu dalību.
Automātiskās reģistrācijas funkcijas prasība ir tāda, ka darbinieki ir savlaicīgi jāpaziņo par nepieciešamību atteikties, ja viņi nevēlas tikt reģistrēti. Paziņojums jāiesniedz vismaz 30 dienas pirms dienas, kad darbinieks tiek automātiski reģistrēts. Arī turpmākais ikgadējais paziņojums visiem plāna dalībniekiem ir jāsaņem vismaz 30 dienas pirms katra plāna gada sākuma.
Turklāt plānā ir jānorāda noklusējuma ieguldījums, kas tiks iestatīts dalībniekiem, kuri ir automātiski reģistrēti, ja viņi paši neizvēlas savus ieguldījumus. Tā kā dalībniekiem ir iespēja izvēlēties sliktu ieguldījumu iespēju, pastāv tiesību akti, kas nodrošina zināmu aizsardzību darba devējiem. Tiesību aktu sauc par kvalificētu noklusējuma ieguldījumu alternatīvu (QDIA), un tas tika pieņemts saskaņā ar Pensiju aizsardzības likumu.
QDIA ļauj darba devējiem saņemt tiesisko aizsardzību, izvēloties noklusējuma ieguldījumu, kas atbilst QDIA noteikumu vadlīnijām. Galvenais atvieglojums darba devējiem ir tas, ka viņi nebūs atbildīgi par zaudējumiem, kas radušies tirgus svārstību dēļ.