Kas ir automātiskā reģistrācija?
Īsā atbilde
Automātiskā reģistrācija ir 401(k) pensiju plāna funkcija, kas liek darbiniekiem atteikties no plāna, ja viņi nevēlas piedalīties. Ja darbinieks aktīvi neatsakās, viņš tiek automātiski iekļauts plānā. Tas nozīmē, ka daļa no darbinieka algas tiks atskaitīta kā iemaksa 401 (k) plānā. Procenti tiek saukti par automātiskās reģistrācijas noklusējuma līmeni.
Automātiskās reģistrācijas mērķis ir palielināt dalību pensiju plānos. Daudzi nozares pārstāvji un likumdevēji baidās, ka lielākā daļa amerikāņu neuzkrāj pietiekami daudz naudas pensijai. Atbildot uz to, plāna noteikumi, piemēram, automātiska uzņemšana, kas palielina dalību pensiju plānā, ir galvenais elements vispārējā stratēģijā, lai izvairītos no turpmākas krīzes. Ir pieņemti arī tiesību akti, kas vērsti uz darbinieku līdzdalību pensiju plānā.
Automātiskā reģistrācija darbojas tādā veidā, ka darba devējs uzņēmuma 401(k) plānā ieviesīs automātiskās uzņemšanas nosacījumu, kas pazīstams arī kā automātisko iemaksu kārtība. Noteikums nosaka noklusējuma procentuālo daļu, kas tiks izmantota darbiniekiem, kuri neatteiksies no plāna. Tipisks noklusējuma procentuālais daudzums ir 3%. Izmantojot to kā piemēru, darbiniekiem 3% no viņu algas tiktu atskaitīti no algas un iemaksāti 401(k) plānā viņu vārdā. Ieguvums no plāna ir lielāka līdzdalība, jo daudzi cilvēki neveiks nepieciešamās darbības, lai atceltu dalību.
Automātiskās reģistrācijas funkcijas prasība ir tāda, ka darbinieki ir savlaicīgi jāpaziņo par nepieciešamību atteikties, ja viņi nevēlas tikt reģistrēti. Paziņojums jāiesniedz vismaz 30 dienas pirms dienas, kad darbinieks tiek automātiski reģistrēts. Arī turpmākais ikgadējais paziņojums visiem plāna dalībniekiem ir jāsaņem vismaz 30 dienas pirms katra plāna gada sākuma.
Turklāt plānā ir jānorāda noklusējuma ieguldījums, kas tiks iestatīts dalībniekiem, kuri ir automātiski reģistrēti, ja viņi paši neizvēlas savus ieguldījumus. Tā kā dalībniekiem ir iespēja izvēlēties sliktu ieguldījumu iespēju, pastāv tiesību akti, kas nodrošina zināmu aizsardzību darba devējiem. Tiesību aktu sauc par kvalificētu noklusējuma ieguldījumu alternatīvu (QDIA), un tas tika pieņemts saskaņā ar Pensiju aizsardzības likumu.
QDIA ļauj darba devējiem saņemt tiesisko aizsardzību, izvēloties noklusējuma ieguldījumu, kas atbilst QDIA noteikumu vadlīnijām. Galvenais atvieglojums darba devējiem ir tas, ka viņi nebūs atbildīgi par zaudējumiem, kas radušies tirgus svārstību dēļ.
Saistītie jautājumi
- Kas ir plāns 401 (k)?401(k) plāns ir kvalificēta pensiju plāna veids. Parasti to sponsorē uzņēmums, lai gan ir arī dažādas citas struktūras,…
- Kāda ir atšķirība starp 401 (k) un pensiju?Cilvēki, kuri nopietni vēlas sagatavoties saviem pensijas gadiem, bieži apsver dažāda veida pensiju plānus, tostarp 401…
- Ko dara pensiju aktuārs?Pensiju aktuāra uzdevums ir palīdzēt pensiju nodrošinātājiem noteikt pensiju likmes un izstrādāt tādu pensiju politiku,…
- Kas ir 401k saņēmējs?401 401 saņēmējs ir persona, kas ir izvēlēta mantot naudu citas personas pensijas plāna 401 401 krājkontā, ja šī person…
- Ko dara pensiju juristi?Advokāta funkcija, kā arī pensiju plāna definīcija un funkcija dažādās jurisdikcijās nedaudz atšķirsies. Tomēr kopumā p…
- Kas ir vides izmaiņas?Vides izmaiņas notiek, kad dabas vai cilvēka radīti spēki ietekmē noteiktu apgabalu, biotopu vai pasauli kopumā. Daudzi…
- Kas ir Kaplana sindroms?Kaplana sindroms nosaka plaušu rētas, ko izraisa silīcija dioksīda, ogļraktuvju putekļu vai azbesta iedarbība. Tas para…
- Kas ir plāna sponsors?Plāna sponsors ir uzņēmums, kas izveido un pārvalda noteikta veida pensijas, ieguldījumu vai veselības aprūpes plānus, …