Kas ir biroja politika?

Ekspertu viedokļi par šīs koncepcijas būtiskāko aspektu atšķiras. Daži cenšas to izņemt no spēles, cenšoties izveidot biroju, kurā nav “biroja politikas”. Citi eksperti — tie, kas uzskata, ka politika neatkarīgi no definīcijas ir neatņemama cilvēka stāvokļa un biroja sastāvdaļa — mudina citu pieeju. Tomēr ieteicamā pieeja var būt godīga spēlēšana, no vienas puses, vai uzvara, no otras puses.

Negatīvie viedokļi par šīm attiecībām atspoguļo biroja dzīves aspektus, kas var būt nepatīkami, negodīgi un pazemojoši. Tie ietver biroja tenkas, liekulību, grauzdēšanu un priekšrocību meklēšanu uz citu rēķina. Šādi definējot, ir skaidrs, kāpēc mērķis būtu likvidēt biroja politiku. Vēl viens veids, kā aplūkot biroju ar šīm problēmām, nav tāds, kurā “ir” biroja politika — pretstatā citiem, kuriem tā nav, bet gan kā biroju ar negatīvu darba vietas kultūru.

Speciālisti, kuri nenosoda šo vidi no rokas, var norādīt, ka politikā ārpus biroja un arī iekšienē cilvēki var būt diplomātiski, godīgi, draudzīgi, nepakļaujoties, un lojāli, kā arī pašmērķīgi. Ja darbinieku pašintereses un darba devēja intereses sakrīt un uzņēmuma politika tiek veidota tā, lai to atzītu, un ja uzņēmuma kultūra ir pozitīva, cilvēkiem ir mazāka iespēja justies, ka ikviens dara visu iespējamo un saņem atzinību par to, ka tas ir problēma. Uzņēmumam, kurā atmosfēra ir konkurētspējīga, izslēdzot priekšstatu par darbaspēku kā komandu vai kurā darbinieku labums ir jāpakārto vai jāignorē, lai sasniegtu uzņēmuma labumu, visticamāk, būs negatīva kultūra. un negatīva biroja politikas koncepcija.

SmartAsset.