Bonusa atalgojums ir papildu atalgojums, ko piešķir darbiniekiem, bieži vien kā atlīdzību vai lai palielinātu morāli un produktivitāti. Bonusa atalgojums var attiekties uz vairākām dažādām lietām atkarībā no uzņēmuma, kurā tiek nodarbināts, taču tas bieži vien ir tieši saistīts ar uzņēmuma ienākumiem visā fiskālā gadā. Daži uzņēmumi jau pirms laika informē savus darbiniekus, vai viņi saņems prēmijas, savukārt citi gaida līdz gada beigām, lai sniegtu šo paziņojumu.
Ir daudz iemeslu, kāpēc darbinieks var saņemt prēmiju. Lielisks sniegums darbā, kas pārsniedz gaidīto, ir viens no visizplatītākajiem iemesliem, un šāda veida prēmijas parasti nosaka priekšnieki. Šāda veida piemaksas tiek sauktas par nopelniem balstītu atalgojumu vai arī to var saukt par atlīdzību par labi padarītu darbu. Atvaļinājuma nauda ir vēl viens piemaksas veids, kad tiek maksāts par pilnu darba dienu, bet tiek piešķirta brīvdiena.
Dažos uzņēmumos, jo īpaši, ja darbinieki strādā pārdošanas jomā, darbinieki var saņemt prēmijas par pārdošanas mērķu pārsniegšanu. Lai gan lielākā daļa darbinieku pārdošanas amatos saņem komisijas maksu, pamatojoties uz procentuālo daļu no pārdoto preču vērtības, prēmijas var tikt piešķirtas tiem darbiniekiem, kuri pārdevuši vairāk, nekā no viņiem tiek prasīts. Tā ir diezgan izplatīta prakse starp uzņēmumiem, piemēram, automašīnu izplatītājiem.
Citi uzņēmumi var piedāvāt darbā pieņemšanas prēmiju jauniem darbiniekiem, kad viņi ir nostrādājuši uzņēmumā noteiktu laika periodu. Šis prēmiju atalgojuma veids ir retāk sastopams, un parasti jaunajam darbiniekam ir jāieņem darbs vismaz gadu, pirms viņam ir tiesības saņemt darbā pieņemšanas prēmiju. Visbeidzot, ja uzņēmums kopumā kādu laiku pārsniedz savus ienākumu mērķus, uzņēmums var piedāvāt bonusu visiem darbiniekiem kā pateicības apliecinājumu.
Daudzi uzņēmumi izmanto prēmiju samaksu, lai uzlabotu savu darbinieku morāli un palielinātu produktivitāti, kā arī lai parādītu atzinību par smago darbu un labi padarītu darbu. Tas var būt lielisks veids, kā mudināt darbiniekus ierasties uz darbu laikā un būt gataviem visas dienas garumā darīt visu iespējamo. Ja kāds saņem prēmiju, ņemiet vērā, ka prēmiju alga tiek aplikta ar nodokli tāpat kā regulāri ienākumi, pat ja tiek saņemts atsevišķs čeks.
SmartAsset.