Darba izpildes pārbaude ir darbinieka novērtējuma forma vai daļa. Šīs pārbaudes var būt izplatītākas ražošanas uzņēmumos vai tajos uzņēmumos, kur darbiniekiem, pildot savus pienākumus, jāpabeidz konkrēts darbs. Piemēram, elektronikas remontētājs var iziet darba izpildes pārbaudi, lai pārliecinātos, ka viņš vai viņa var pareizi salabot preces uzņēmuma vajadzībām. Uzņēmumi var pieprasīt šīs pārbaudes noteiktos intervālos. Pusgada vai gada novērtējumos var būt iekļauta pārbaude, lai gan uzņēmumi tos var izdot pēc vajadzības.
Darbinieku novērtējumiem un visiem ar tiem saistītajiem darba izpildes testiem ir jāievēro īpaši noteikumi. Vietējās un federālās valdības darbinieku vērtēšanai bieži nosaka īpašus noteikumus vai ierobežojumus. Šo ierobežojumu iemesls ir novērst diskrimināciju vai citas uzņēmuma nepareizas darbības. Piemēram, pārmērīga stresa radīšana novērtēšanas laikā vai dažādu darbinieku veiktspējas pārbaudes izmantošana bieži ir nelikumīga. Lai veiktu šos testus, bieži vien ir nepieciešama rakstiska politika.
Uzņēmumi parasti izstrādā un ievieš īpašu darbinieku novērtējumu katrai darbinieku klasifikācijai. Pārbaudē tiks veikta virkne kopīgu uzdevumu, un darbiniekiem var būt nepieciešams tos izpildīt noteiktā secībā vai termiņā. Šis darba izpildes tests sniedz uzņēmumam iespēju novērtēt katra darbinieka spējas. Darbinieki bieži būs informēti par veiktspējas pārbaudi, lai viņi varētu saprast prasības. Var būt nepieciešamas izmaiņas pārbaudē, lai precīzi novērtētu jaunās spējas, ar kurām darbiniekiem ir jāstrādā.
Veiktspējas pārbaudē jāizvairās no konfrontējošas darbības. Īpašnieki vai vadītāji bieži atlicina laiku testa veikšanai. Mērķis ir nodrošināt, lai katrs darbinieks varētu pienācīgi apkalpot uzņēmuma klientus. Vēl viens testa mērķis ir uzlabot darbinieka prasmes. Piemēram, uzņēmumi var biežāk izmantot darba izpildes pārbaudes, ja rodas jaunas lietas vai problēmas, kuru dēļ uzņēmumiem ir jāuzlabo katra darbinieka spējas.
Vēl viena darbinieku novērtēšanas izmantošana ir uzņēmuma spēja uzzināt par uzņēmējdarbību no saviem darbiniekiem. Darbinieki var atklāt jaunus scenārijus vai problēmas, kuras uzņēmums nerisina vai pašlaik nerisina ar patērētājiem. Darba izpildes pārbaudes laikā uzņēmums var uzzināt dažādas darbības, ko uzņēmums var veikt, lai uzlabotu darbību un radītu lielāku vērtību ieinteresētajām personām. Īsāk sakot, vērtēšana vai pārbaude ir divvirzienu ceļš. Kamēr darbinieki demonstrē savu spēju veikt uzņēmuma uzdevumus, uzņēmumi var uzzināt par problēmām savā darbībā.
SmartAsset.