Nomas zāle ir organizācija, kas ir atbildīga par darbinieku nodrošināšanu darba devējiem, kad un pēc vajadzības. Vairumā gadījumu šāda veida organizācija ir saistīta ar organizētu darbu un darbojas arodbiedrības vadībā. Ikviens darba devējs, kuram ar arodbiedrību ir noslēgts tā sauktais koplīgums, var aicināt darbā pieņemšanas zāli aizpildīt vakances ar darbiniekiem, kurus arodbiedrība ir pārbaudījusi un sertificējusi kā spējīgus aizpildīt atvērto amatu. Atkarībā no līguma nosacījumiem darba devējs zāli var izmantot brīvprātīgi vai arī pieprasīt zāli izmantot tikai brīvo amatu aizpildīšanai.
Situācijās, kad darba koplīgums paredz obligātu nomas zāles izmantošanu, tas rada situāciju, ko sauc par slēgtu veikalu. Darba devējam nav iespējas meklēt darbiniekus no cita avota, un viņam ir jāizvēlas no halles nodrošinātā darbaspēka. Slēgtā veikala veicinātāji šo pieeju uzskata par līdzekli, kas nodrošina kvalificētu darbinieku pieejamību. Vienošanās pārkāpēji atzīmē, ka tas rada situāciju, kurā darba devēji nevar pieņemt darbā nevienu, kas nav saistīts ar nomas zāli, pat ja šī persona ir kvalificētāka par jebkuru no zālē nodrošinātajiem darbiniekiem.
Darba likumi, kas regulē nomas zāles darbību, dažādās valstīs atšķirsies. Dažās valstīs, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, nav atļauts slēgt veikalus, kas ļauj darba devējiem izmantot priekšrocības, ko sniedz darbā pieņemšanas zāles, vienlaikus izvairoties no iespējas ierobežot tās iespējas izvēlēties kvalificētus darbiniekus. Ir valstis, piemēram, Kanāda, kur darba likumi dažādās provincēs vai reģionos atšķiras. Šādā situācijā slēgti veikali var pastāvēt vienā valsts apgabalā un neeksistēt citā tās pašas valsts apgabalā.
Nomas zāle labākajā gadījumā ir lielisks veids, kā darba devējiem īsā laika periodā atrast kvalificētus darbiniekus, kas bieži vien palīdz samazināt izdevumus, kas saistīti ar jaunu darbinieku apmācību. Ja halles funkcija ir mazāk efektīva, šī jaunu darbinieku piesaistīšanas līdzekļa izmantošana var kaitēt darba devējiem, jo caur halli iegūtie darbinieki var atbilst minimālajām kvalifikācijām, bet maz ko citu darba devējam sniegt labumu. Šī iemesla dēļ ir svarīgi izpētīt zāles reputāciju, pirms paļauties uz to, lai nodrošinātu vēlamo darbinieku līmeni.
SmartAsset.