Kas ir darba tirgus analīze?

Viena no galvenajām darba tirgus analīzes funkcijām peļņas sektorā ir noteikt algu konkurētspēju. Tirgus izpēti veic cilvēkresursu departamenti, lai noteiktu vidējās algas un atalgojuma skalas amatiem, kā arī papildu pabalstu paketes, kas saistītas ar tādiem amatiem kā atalgojums par nopelniem un veselības aprūpes segums. Šie dati tiek izmantoti, lai vadītu vadību, nosakot algu politiku, kas palīdzēs uzņēmumam konkurēt par labāko pieejamo personālu darba tirgū.

Lielākā nacionālā vai globālā mērogā darba tirgus analīze ir ekonomikas nozares analīzes instruments, kas tieši ietekmē valstu iekšzemes kopproduktu (IKP) un starptautisko tirdzniecību. Šī joma tiek uzskatīta par tik svarīgu, ka Nobela prēmija ekonomikā 2010. gadā tika piešķirta trim pētniekiem — Pīteram A. Diamondam, Deilam T. Mortensonam un Kristoferam A. Pisaridam — par pētījumu par grūtībām darba tirgū atrast pieejamos darbiniekus. laicīgi ieņemt atbilstošās pozīcijas. Ir zināms, ka kavēšanās darba meklētāju saskaņošanā pat labvēlīgos ekonomikas periodos tieši ietekmē mājokļu tirgu un valdības sociālās programmas.

Pētnieki pavadīja gadu desmitiem, analizējot bezdarba pamatcēloņus savā darbā darba tirgus analīzē. ASV valdības politikā viņi atklāja, ka trūkst fiskālo stimulu darba tirgū, kā arī dāsni bezdarbnieka pabalsti var laika gaitā palielināt bezdarba līmeni. Turpretim Eiropas valstīs tika uzskatīts, ka stingrāka valdības politika attiecībā uz uzņēmumiem attiecībā uz darbinieku pieņemšanu un atlaišanu radīja apstākļus stabilākai nodarbinātībai tiem, kam ir darbs, un daudz ilgāku bezdarbu tiem, kuriem nav darba, salīdzinot ar ASV darbaspēku.

Uzņēmumi bieži izmanto stipro pušu, vājo pušu, iespēju un draudu formulas vai SVID analīzi, lai pārbaudītu savu konkurētspēju, un viņi šajā nolūkā strādā pie atalgojuma skalas, lai atrastu veidus, kā konkurēt ar konkurentiem. Tāpat kā ekonomikas pētnieki izmanto empīriskus datus darba tirgus analīzē, izmantojot algas un nodarbinātības rādītājus, rezultāti bieži ir vienkāršoti un balstīti uz ideālu, fiktīvu, centralizētu tirgu, kurā visi darba meklētāji un darba devēji satiekas un bez piepūles sadarbojas. Tomēr daudzās pasaules daļās, piemēram, jaunattīstības valstīs Pakistānā un Tanzānijā, pat ja ir precīzi dati par bezdarba vai nepietiekama nodarbinātības iemesliem, valsts iestādes neeksistē vai nav spējīgas vispārēji labot situāciju. mērogs.

Valstīs ar vidējiem ienākumiem, piemēram, Brazīlijā un Dienvidāfrikā, darba tirgus modernizācija un uzlabošana ir galvenais valsts līdzeklis, kā izkļūt no nabadzības. Maz zināms tirgus segmentācijas fakts, apspriežot globālo darba tirgus analīzi, ir tāds, ka nabadzīgākajās valstīs bezdarba līmenis parasti ir daudz zemāks nekā turīgākajās valstīs. Acīmredzamais iemesls tam ir tas, ka jaunattīstības valstīs ir daudz darbu, kas saistīts ar algotu darbu ar ļoti zemām algām un sliktiem darba apstākļiem. Tādējādi darba tirgus analīze ir tikai neliela daļa no plašāka valsts mērķa jaunattīstības valstīm un valstīm ar vidējiem ienākumiem. Tās valstis, kuras ir uz izaugsmes ceļa, saprot prasību pēc atbalsta jauniešu izglītībā, pastāvīgas apmācības iespējām nodarbinātajiem, kā arī aizdevumiem un finansiāliem stimuliem mazajiem uzņēmumiem, ja valsts vēlas izveidot labāku dzīvi lielākajai daļai tās iedzīvotāju.

SmartAsset.