Kas ir darba šķīrējtiesa?

Tiesas prāvas var būt ļoti laikietilpīgas un dārgas, tāpēc daži uzņēmumi mēģina izmantot darba šķīrējtiesu tiesas iejaukšanās vietā. Pat ja ir nepieciešamas ārējas juridiskās konsultācijas, šķīrējtiesas izmantošana joprojām var būt rentablāka. Tam ir arī virkne citu iemeslu, tostarp iespēja saglabāt šādus jautājumus konfidenciālākus.

Tiesas lietas kļūst par daļu no publiskas reģistra, ja vien tās nav aizzīmogojis tiesnesis. Darba šķīrējtiesas ieraksti var būt mazāk publiski, ja ne pilnīgi konfidenciāli. Šis ir viens no jautājumiem, ko apstrīd oponenti.

Daudzas reizes darbinieki nevar atļauties izmaksas par advokāta algošanu un tiesvedību, tāpēc viņi piekritīs darba šķīrējtiesai, lai meklētu risinājumu. Ja starpniecība ir godīga un objektīva, puses var panākt saprātīgu kompromisu. Ja tiek izmantota iekšējā šķīrējtiesa, noteikumus var rakstīt tā, lai tas būtu labvēlīgs darba devējam. Objektīvs, ārējs avots alternatīvai strīdu izšķiršanai šķistu godīgāks un, iespējams, ļautu panākt lielākus panākumus pieņemama izlīguma panākšanā.

Daži uzņēmumi faktiski pieprasa darbiniekiem piekrist piedalīties piespiedu darba šķīrējtiesā, nevis vērsties tiesā par iespējamiem strīdiem. Šādus nosacījumus var iekļaut pirmsnodarbinātības līgumā. Pirms personas pieņemšanas darbā pieņemšana var būt obligāta. Lai gan parasti uzņēmumam ir jēga piedāvāt darba šķīrējtiesu, ir tādi, kas apstrīd piespiedu pieņemšanu.

Potenciālajiem darbiniekiem ir jāizglītojas par konkrētiem procesiem un avotiem, ko uzņēmums izmanto darba šķīrējtiesai. Pirms šāda līguma parakstīšanas pārliecinieties, ka metodes ir godīgi izstrādātas un starpnieki ir objektīvi. Ir arī prātīgi apsvērt, vai šāda vienošanās ir saprātīga, lai sāktu, kad strīds vēl nav izcēlies. Nav reāla veida, kā iepriekš noteikt, vai darba strīda būtība ir tāda, kas viņam vai viņai būtu ērti apmesties konferenču zālē, nevis tiesas zālē.

SmartAsset.