Darbaspēka trūkums ir situācijas, kad apmācītu strādnieku skaits konkrētam uzdevumam ir mazāks par pašreizējo pieprasījumu pēc cilvēkiem ar šīm prasmēm. Dažkārt dēvēts par darbaspēka nepietiekamību, šāda veida stāvoklis var pastāvēt konkrētā uzņēmumā, kopienā vai visā valstī. Vienīgais risinājums darbaspēka trūkumam ir piedāvāt stimulus kvalificētiem kandidātiem apmācīt nepieciešamos uzdevumus, iekļauties darbaspēkā un tādējādi atjaunot līdzsvaru starp piedāvājumu un pieprasījumu pēc šīm konkrētajām prasmēm.
Darbaspēka trūkums bieži rodas, kad ievērojams skaits kvalificētu darbinieku pamet darbaspēku, aizejot pensijā vai pārejot uz citu profesiju vai jomu. Lai kompensētu šos zaudējumus, darba devēji veiks pasākumus, lai atrastu cilvēkus, kuri spēj veikt tos pašus uzdevumus un ir gatavi ienākt darbaspēkā un aizpildīt aizejošo darbinieku atstāto plaisu. Lai izpildītu šo uzdevumu, darba devēji bieži vien uzskata par nepieciešamu piedāvāt konkurētspējīgus stimulus, kas piesaista darbiniekus un motivē viņus strādāt uzņēmumā ilgtermiņā.
Darbaspēka kritums un plūsmas saistībā ar aiziešanu pensijā un profesijas maiņa nav vienīgie darbaspēka trūkuma iemesli. Dabas katastrofas dažkārt rada situācijas, kad teritorija kādu laiku paliek bez atbilstoša strādnieku kopuma. Šādā gadījumā mērķis ir piesaistīt labprātīgus darbiniekus ar atbilstošām prasmēm, lai pārceltos uz apgabalu un apmierinātu pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem. Ja mēģinājums ir neveiksmīgs, darba devēji pārtrauc uzņēmējdarbību un ilgtermiņā tiek negatīvi ietekmēta ekonomika.
Darbaspēka trūkums var veidoties gandrīz jebkurā nozarē. Atkarībā no atrašanās vietas dažas kopienas cieš no profesionālu pakalpojumu, piemēram, apmācīta medicīnas personāla, trūkuma. Reliģiskās organizācijas var izrādīties nespējīgas piesaistīt pietiekami daudz kvalificētu cilvēku, kas kalpotu dažādos amatos organizācijas galvenajā mītnē vai kalpotu par garīdzniekiem vietējās draudzēs. Nozarēs, kas strauji attīstās, var rasties īslaicīgs trūkums, jo tiek veikti pasākumi, lai apmācītu jaunus darbiniekus, lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu.
Jebkurā situācijā, kad pastāv darbaspēka trūkums, ir atvērtas divas pamata iespējas. Pirmais ir izmantot automatizāciju, lai samazinātu strādnieku skaitu, kas nepieciešams, lai apmierinātu tirgus pieprasījumu. Šī iespēja sākotnēji var būt dārga un dažās nozarēs praktiski neiespējama. Otra un visizplatītākā pieeja ir piedāvāt konkurētspējīgas algas un pabalstus, lai piesaistītu cilvēkus, kuri var apmācīt vajadzīgajam darbaspēka veidam, un turpināt piedāvāt stimulus, kas notur šīs personas darbaspēkā ilgtermiņā.
SmartAsset.