Darbinieka nolaidība ir paredzamā rūpības pienākuma nepildīšana klientiem un darba devējiem, kas rada kaitējumu. Piemēram, īpašuma pārvaldniekam ir pienākums atbildēt uz īrnieku sūdzībām par veselības un drošības situācijām. Ja īrnieks ziņo par sliktu elektroinstalāciju un īpašuma pārvaldnieks nerīkojas, viņš būtu atbildīgs par zaudējumiem, ja elektroinstalācijas izraisīs ugunsgrēku. Darba devēji var iesūdzēt tiesā par darbinieku nolaidību, tāpat kā klienti, kuriem darbinieka rīcība ir nodarījusi kaitējumu.
No darbinieka sagaidāmais aprūpes pienākums atšķiras atkarībā no nozares. Dažās nozarēs darbinieki tiek uzskatīti par augsti kvalificētiem speciālistiem, un viņu atbildības līmenis ir daudz augstāks. Pierādīšanas slieksnis šāda veida darbinieku nolaidības gadījumos var būt zemāks. Piemēram, ārstiem un medmāsām ir profesionāla apmācība, kas liek pacientiem viņiem uzticēties, un viņiem ir jāuzvedas piesardzīgi. Tāpat ikvienam darbiniekam, kuram ir uzticības pienākumi, ir augsts rūpības pienākums, jo klienti šo darbinieku rokās nodod līdzekļus un finanšu informāciju. Un otrādi, mazumtirdzniecības darbiniekam ir mazāka atbildība.
Darbinieka nolaidības lietās ir nepieciešams konstatēt, ka darbiniecei bija skaidri noteikts rūpības pienākums un viņa to pārkāpusi, rīkojoties nolaidīgi. Šādos gadījumos var būt pelēkās zonas, kas dažkārt padara tos apsūdzības ierosināšanu. Piemēram, darbinieks, kurš nejauši nosūtījis informāciju uz nepareizu adresi, ne vienmēr ir rīkojies nolaidīgi, taču, ja šo informāciju sākotnēji nevajadzēja nosūtīt, darbinieks pārkāpj savu rūpības pienākumu un ir atbildīgs par zaudējumiem, ja šī informācija. nonāk nepareizās rokās.
Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir sniegta detalizēta informācija par pienākumiem un pienākumiem. Veselības aprūpes speciālistu, advokātu un pušu, kurām ir uzticības pienākumi, piemēram, grāmatveži un banku kasieri, rokasgrāmatā var būt iekļautas arī profesionālas organizācijas vadlīnijas, lai atgādinātu darbiniekiem par nozares standartiem. Darbiniekiem, kuriem nav skaidrības par saviem pienākumiem, vajadzētu jautāt, jo viņi var tikt saukti pie atbildības par nolaidību, jo viņi nav pilnībā izpratuši savus pienākumus.
Ja rodas prasības par nolaidību, patērētāji var iesūdzēt darba devēju par pienākumu nepildīšanu, un darba devējs, iespējams, var strīdēties par darbinieka nolaidību, vainojot darbinieku, kurš radījis problēmu. Darba devēji var arī iesūdzēt savus darbiniekus individuālā līmenī par kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam, piemēram, finansiālus zaudējumus vai uzņēmuma reputācijas pasliktināšanos. Darbinieki, kas aizstāv sevi nolaidības gadījumos, var mēģināt pierādīt, ka iespējamais rūpības pienākums pārsniedz saprātīgās cerības, vai arī iebilst, ka viņi nav bijuši pienācīgi apmācīti, uzliekot atbildību saviem darba devējiem.
SmartAsset.