Dzeramnaudas darbinieki ir darbinieki, kuri regulāri saņem dzeramnaudu sava darba ietvaros. Klasisks dzeramā darbinieka piemērs ir serveris restorānā Amerikas Savienotajās Valstīs. Serveriem parasti dod patrons. Citi pakalpojumu profesionāļi, piemēram, frizieri, šveicars, kambares un zvana skapji, parasti tiek klasificēti kā darbinieki, kuriem tiek izsniegta dzeramnauda. Daudzas valstis definē dzeramnaudu kā ikvienu, kurš katru mēnesi saņem dzeramnaudu, kas pārsniedz summu, piemēram, 30 ASV dolārus (USD).
Saskaņā ar likumu pret darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda, var izturēties savādāk nekā pret citiem darbiniekiem. Tā kā dzeramnauda tiek uzskatīta par daļu no viņu kompensācijas, dažkārt likumi par minimālo algu darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda, ir atšķirīgi. Viņu minimālā alga tiek aprēķināta, pieņemot, ka viņi pelna naudu no dzeramnaudām, kas veido starpību, ja viņiem ir mazāks atalgojums nekā parastajiem darbiniekiem. Šis aprēķins ir balstīts uz dzeramnaudu saņēmušo darbinieku padomu ziņošanu. Valdība nosaka maksimālo dzeramnaudu, summu, kuru var atskaitīt no minimālās algas, lai noteiktu minimālo algu darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda.
Turklāt darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda, parasti ir jāziņo par saviem padomiem saviem darba devējiem. Dažos gadījumos tas tiek darīts automātiski, piemēram, iestādēs, kurās ir dzeramnauda, kas tiek savākta vakara gaitā un pēc tam izdalīta personāla locekļiem viņu algas čekos, maiņas beigās vai citos intervālos. Dzeramnaudas nodokļu vajadzībām tiek ieskaitītas kā daļa no darbinieku ienākumiem.
Personai, kas ir klasificēta kā dzeramnauda, ir jābūt pieejamai juridiskiem paziņojumiem, kas sniedz informāciju par šādu darbinieku tiesībām un pienākumiem. Tas ietver informācijas izpaušanu par minimālo algu, darba laika ierobežojumiem un citiem tiesību aktiem paredzētiem aizsardzības pasākumiem, lai novērstu to darbinieku un citu darbinieku ekspluatāciju, kuri saņem dzeramnaudu. Tāpat tajā ir iekļauta diskusija par nodokļu jautājumiem, kas saistīti ar dzeramnaudu, un citiem pienākumiem, kas var būt šādiem darbiniekiem.
Dzeramnaudas prakse nav universāla, un sociālās normas attiecībā uz dzeramnaudu ievērojami atšķiras. Ceļotāji, iespējams, vēlēsies atcerēties, ka pat tad, ja viņi ir no valsts, kurā dzeramnauda nav ierasta, valstīs, kur dzeramnauda ir izplatīta, darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda, parasti ir ļoti zema minimālā alga un viņi paļaujas uz viņu dzeramnaudu, lai izdzīvotu. Daži kritiķi ir izteikuši domu, ka tas ļauj iestādēm pārcelt atbildību par darbinieku atalgojumu klientiem, kas nav gluži godīgi, taču gala rezultāts ir tāds, ka darbinieki var būt aizvainoti, ja viņiem netiek dota dzeramnauda vai tie tiek saņemti neparasti zemā procentā.
SmartAsset.