2009. gada Darbinieku brīvas izvēles likums, ko ASV Kongresā pirmo reizi kā Pārstāvju palātas likumprojektu 1409 un Senāta likumprojektu 560 ieviesa Kalifornijas demokrātu pārstāvis Džordžs Millers un demokrātu senators Toms Harkins no Aiovas, ir grozījums Nacionālajā darba attiecību likumā ( NLRA) un ir paredzēts, lai veiktu izmaiņas darba attiecību procesā, īpaši procedūrās, ko izmanto, lai darba vietā ieviestu arodbiedrības. Tiek izskatīti arī noteikumi, kas saistīti ar darba koplīguma slēgšanu un sodiem par negodīgu darba praksi. Atbalsts Darbinieku brīvas izvēles likumam ir spēcīgs Demokrātiskajā partijā un arodbiedrībās, taču daudzi republikāņi un biznesa aprindās tam iebilst. Neskatoties uz tā popularitāti demokrātu vairākuma vidū, Darbinieku brīvas izvēles likums nebija akceptējis Kongresu un līdz 2010. gada sākumam nebija iekļauts likumā.
Saskaņā ar noteikumiem, kas bija spēkā pirms šiem grozījumiem, darbiniekiem, kuri vēlas pārstāvēt arodbiedrību, jāveic tā sauktais karšu pārbaudes process, kurā arodbiedrība ieinteresētajiem darbiniekiem izsniedz tukšas kartītes. Kad kartītes ir parakstījuši vismaz 30 procenti darbaspēka, darbinieki var aizklāti balsot par vai pret arodbiedrību. Darbinieku brīvas izvēles likumā ir ierosināts, ka ar vairākuma darbaspēka parakstiem karšu čekā vajadzētu būt pietiekamam, lai pierādītu darbinieku vēlmi pēc sarunu biedra, kas nozīmē, ka nav nepieciešama aizklāta balsošana, lai darba vietā ieviestu arodbiedrību.
Jo īpaši sākotnējās sarunas tiek pārskatītas saskaņā ar Likumu par darbinieku brīvu izvēli. Saskaņā ar grozījumiem, ja darba devēji un darbinieku pārstāvji nevar vienoties par pirmo līgumu pēc 90 dienām, jebkura puse var lūgt Federālā starpniecības un samierināšanas dienesta (FMCS) iejaukšanos. Ja pēc 30 dienām FMCS starpniecība joprojām nevar panākt, lai puses vienotos par līgumu, strīds nonāk šķīrējtiesā, un šī lēmuma rezultāti būtu saistoši divus gadus.
Stingrāki sodi par NLRA pārkāpumiem ir iekļauti arī Likumā par darbinieku brīvu izvēli. Grozījumi uzliek ASV Nacionālajai darba attiecību padomei lūgt tiesas izpildrakstu, ja ir pietiekams pamats uzskatīt, ka darba devējs ir negodīgi diskriminējis darbinieku, negodīgi atlaidis darbinieku, draudējis darbiniekam ar atlaišanu vai diskrimināciju vai traucējis darba devējam. darbinieku tiesības organizēties. Gadījumos, kad var pierādīt darba devēja negodīgu darba praksi, saskaņā ar grozījumiem darba devējiem tiek palielināti finansiālie sodi, tostarp trīskārša atmaksa skartajiem darbiniekiem un civiltiesisks naudas sods pat USD 20,000 XNUMX apmērā par pārkāpumu.