Kad uzņēmumi reorganizējas un pazūd darba vietas, uzņēmumi var vērsties pie darbinieku iekārtošanas programmas, lai samazinātu atlaišanas gadījumu skaitu. Parasti citas darba iespējas, kas tiek piedāvātas, izmantojot darbinieku iekārtošanas programmu, ir darbi, kas ir “mājās” un ir salīdzināmi ar pašreizējo darbu, ko darbinieks ieņem. Dažkārt darbiniekiem, kas piedalās darbinieku iekārtošanas programmā, var lūgt strādāt mazāk apmaksātu un ar mazākiem pienākumiem vai pieņemt pārvietošanu, lai paliktu nodarbināts. Retos gadījumos uzņēmums, kas samazina darbinieku skaitu, var piedāvāt darbinieku iekārtošanas programmu, kas palīdz darbiniekiem atrast darbu ārpus uzņēmuma.
Pieejamo darba vietu skaits nosaka, cik lielā mērā uzņēmums pēc reorganizācijas varētu piedāvāt darbinieku iekārtošanas programmu. Bieži vien darbinieks tiek novirzīts uz cilvēkresursiem, kur tiek analizētas viņa vai viņa prasmes, lai noskaidrotu, kādi citi darbi šim cilvēkam varētu būt piemēroti. Dažreiz darba devējs izmanto ārpakalpojumus, lai vadītu savu darbinieku iekārtošanas programmu, piemēram, nodarbinātības aģentūru vai uzņēmumu, kas specializējas cilvēkresursos.
Tiem, kas piedalās darbinieku iekārtošanas programmā, lai zaudētu iespējas strādāt tajā pašā uzņēmumā, parasti ir jābūt labiem darbinieku ierakstiem. Darbinieku iekārtošanas programmā drīkst piedalīties tikai tie darbinieki, kuri uzņēmumā nostrādājuši noteiktu laiku. Darbiniekiem ar darba stāžu var būt pieejama labāka darba izvēle.
Bieži vien darbinieku iekārtošanas programmu var atrast federālajās un valsts aģentūrās, jo parasti ir pieejamas darba vietas citur. Tomēr, ja algas vai darba prasības ir mazākas par darbinieka pašreizējo darbu, viņš vai viņa var vēlēties meklēt citur darbu, kas labāk atbilst prasībām. Dažreiz atlaišana, lai arī sākumā biedējoša, var mudināt cilvēkus virzīties uz priekšu savā jomā vai atrast darbu, kuram viņi ir piemērotāki.
Tomēr pašreizējā ekonomiskajā situācijā darba meklēšana un laiks līdz atkārtotai pieņemšanai darbā citā uzņēmumā var aizņemt vairākus mēnešus. Var būt labāk izmantot darbinieku iekārtošanas programmas priekšrocības un pēc tam aktīvi meklēt darbu citā uzņēmumā.
Daži uzņēmumi jūtas slikti, ja ir jānotiek lielam skaitam atlaišanas, un strādā ar darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem atrast darbu citos uzņēmumos. Šāda darbinieku izvietošanas programma var palīdzēt darbiniekam izveidot labu CV, sniegt viņam potenciālus citus darbus un palīdzēt sniegt ieteikumus, kas padara darbinieku par pievilcīgu kandidātu uzņēmumiem, kas pieņem darbā.
Dažos gadījumos šāda veida darbinieku iekārtošanas programma var nozīmēt, ka uzņēmums izmanto savas iepriekšējās attiecības ar saviem klientiem vai citiem uzņēmumiem, lai mēģinātu iekārtot darbiniekus. Tas var arī nozīmēt, ka darbiniekam ir jāpārvietojas. Tomēr ieguvumi no tūlītējas darba iegūšanas var būt stresa un pārvietošanas izmaksu vērti.
Personāla nodrošināšanas nozares, nodarbinātības aģentūras un galvas mednieki savu darbu bieži dēvē par darbinieku izvietošanas programmu. Šīs aģentūras vai privātpersonas strādā, lai nodarbinātu darbiniekus noteiktos uzņēmumos par noteiktu samaksu vai komisijas naudu. Tas parasti nav saistīts ar masveida atlaišanu uzņēmumā.
SmartAsset.