Darbinieka karjeras attīstība attiecas uz virkni darbību, ko indivīds var veikt, lai noteiktu un sasniegtu karjeras mērķus un palielinātu savu produktivitāti darba vietā. Persona parasti strādā ar vadītājiem un cilvēkresursu (HR) vadītājiem, lai plānotu sasniedzamu karjeras ceļu uzņēmumā vai nozarē. Darbinieku karjeras attīstības stratēģijas ietver tālākizglītības iespēju izpēti, produktivitātes apmācību, profesionālu sakaru tīkla izveidi un aktīvu meklēšanu paaugstināšanai un paaugstināšanai.
Darbinieks, kuram nepieciešams karjeras atbalsts, var runāt ar sava uzņēmuma personāla direktoru. Lielākā daļa personāla darbinieku labprāt palīdz darbiniekiem noteikt viņu iespējas un plānot nākotni. Persona var iegūt arī darbinieku karjeras attīstības resursus no pašpalīdzības grāmatām un vietnēm, kas sniedz detalizētu informāciju par profesionālo mērķu sasniegšanu. Turklāt daudzi psihologi un karjeras konsultanti specializējas, lai palīdzētu indivīdiem noteikt viņu spējas un noteikt profesionālos mērķus.
Pirmais solis darbinieku karjeras attīstībā parasti ir noteikt, kāds tieši darbinieks tiecas būt. Lai izveidotu karjeras plānu, indivīdam ir jānosaka savas stiprās puses un mērķi. Darbinieks tiešsaistē var atrast karjeras novērtējumu un personības testus, kas var palīdzēt viņam noteikt, kāds darba veids ir vislabākais. Kad līdzekļi un mērķi ir noteikti, darbinieks var sākt pētīt dažādus veidus, kā gūt panākumus. Viņš vai viņa var nolemt iegūt koledžas grādu vai iegūt sertifikātu noteiktā jomā, lai uzlabotu savas iespējas atrast jēgpilnu darbu.
Sākotnējie darbinieka karjeras attīstības soļi ietver arī stabila CV izveidošanu un spēcīgu profesionālo atsauču sarakstu, kas var apliecināt darbinieka spējas. Potenciālie darba devēji parasti lielu uzsvaru liek uz pretendenta darba vēsturi un atsauksmēm. Personai vajadzētu izcelt savas personīgās stiprās puses, prasmes, sasniegumus un mērķus un saistīt tos ar darbu, kuru viņš cenšas iegūt.
Kad indivīdi ir ieguvuši amatus un guvuši pietiekamu pieredzi uzņēmumā, viņi var tikties ar vadītājiem, lai palīdzētu viņiem novērtēt savas stiprās puses un atpazīt jomas, kurās viņi var veikt uzlabojumus. Uzraugi var palīdzēt darbiniekiem sagatavoties izaugsmes iespējām, nodrošinot ekspertu apmācību un informējot viņus par darba vietām. Ir svarīgi, lai darbinieki uzturētu labas attiecības ar saviem vadītājiem un uzņēmuma vadītājiem, lai viņi būtu vieni no pirmajiem, kas tiks uzskatīti par paaugstinājumiem. Izmantojot darbinieku karjeras attīstības stratēģijas, proaktīvi, motivēti darbinieki bieži vien spēj sasniegt savus mērķus un baudīt augstu dzīves kvalitāti.