Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņošanas likums (WARN) ir ASV darba tiesību akts, kas paredzēts, lai nodrošinātu aizsardzību ne tikai darbiniekiem, bet arī darbinieku ģimenēm un viņu kopienām. Saskaņā ar likumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju paziņojumiem darba devējiem ir jābrīdina vismaz 60 dienas pirms atlaišanas un slēgšanas. Paziņojums ir jāsniedz darbiniekiem vai viņu darba pārstāvjiem, valsts vienībai par pārvietotajiem darbiniekiem, kā arī vietējai galvenajai ievēlētajai amatpersonai, parasti mēram. WARN likumu parakstīja prezidents Džordžs Bušs 4. gada 1988. augustā, un tā noteikumi stājās spēkā 4. gada 1989. februārī.
Uz darba devēju attiecas Likums par paziņojumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju, ja tajā ir vismaz 100 darbinieki. Šajā skaitā ir iekļauti algotie, vadošie un uzraudzības darbinieki, kā arī darbinieki ar stundas samaksu. Darbinieki, kuri strādā mazāk par 20 stundām nedēļā vai strādājuši mazāk nekā sešus no iepriekšējiem 12 mēnešiem, tomēr netiek ieskaitīti šajā summā, kā arī ārštata darbuzņēmēji vai biznesa partneri. Ietekmē lielāko daļu organizāciju: tiek ietekmēti privātie, daļēji privātie un valsts uzņēmumi neatkarīgi no tā, vai tie ir peļņas vai bezpeļņas mērķi, taču nav iekļautas vietējās, valsts un federālās valdības iestādes.
Saskaņā ar Likumu par paziņojumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju, rūpnīcas slēgšanas gadījumā ir jāsniedz paziņojums. BRĪDINĀJUMS definē rūpnīcas slēgšanu kā darba vietu, kas ir pilnībā slēgta un kuras slēgšana 50 dienu laikā rada nodarbinātības zaudēšanu vismaz 30 darbiniekiem. Brīvprātīga un obligāta aiziešana pensijā vai atlaišana, atlaišana, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus, un samazināts darba laiks vismaz par 50 procentiem sešu mēnešu periodā – tas viss ir kvalificējams kā darba zaudējums saskaņā ar šo likumu.
Par masveida atlaišanu arī ir jāpaziņo saskaņā ar likumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju. Atlaišana, kuras rezultātā tiek zaudēta nodarbinātība, kā noteikts iepriekš, vismaz 500 darbiniekiem 30 dienu laikā, saskaņā ar WARN ir masveida atlaišana. Saskaņā ar šiem tiesību aktiem par masveida atlaišanu tiek uzskatītas arī tādas atlaišanas, kas skar vismaz 50 darbiniekus darba vietā, kur šī grupa veido vienu trešdaļu no kopējā darbaspēka.
WARN pieļauj dažus izņēmumus. Pagaidu darba vietas ir izslēgtas no šiem tiesību aktiem, un darbinieki, kas pabeidz ierobežotu projektu, netiek uzskatīti par atlaistiem, ja darbinieki saprot, ka darbs ir īslaicīgs. Lokauta gadījumā darba sarunu dēļ Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņošanas likums neprasa, lai darba devējs par to paziņo. Darba devēji arī ir atbrīvoti no brīdinājuma prasībām ārkārtas situācijas vai dabas katastrofas gadījumā.