Darbinieku atdalīšanas līgums ir līgums, ko uzņēmums var uzrādīt darbiniekam, kad viņš tiek izbeigts, atlaists vai aiziet no darba. Tas piedāvā dažādus labumus apmaiņā pret darbinieka garantiju par turpmāko uzvedību un solījumu neiesūdzēt uzņēmumu kāda iemesla dēļ. Šāda veida līgumus bieži izmanto ar profesionāliem darbiniekiem, kuriem ir plaša piekļuve uzņēmuma stratēģiskajiem un viegli nododamiem aktīviem, vai ar uzņēmumu, kas lielā mērā ir atkarīgs no labas biznesa reputācijas saglabāšanas.
Kontrolēt veidu, kādā darbinieki atstāj uzņēmumu, ir svarīga cilvēkresursu vadības sastāvdaļa. Bijušie darbinieki var būt nozīmīgs nākotnes saistību avots, jo īpaši, ja šķiršanās ir skarba. Neapmierinātam darbiniekam saskaņā ar dažādiem tiesību aktiem ir daudz gadu, lai iesūdzētu bijušo darba devēju par nenozīmīgiem pārkāpumiem, piemēram, diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos vai tīša emocionāla stresa nodarīšanu. Nošķirti darbinieki var nozagt klientus vai iegūt konfidenciālu biznesa informāciju un izmantot to neatļautiem mērķiem. Viņi var tieši konkurēt ar bijušo darba devēju, ievilināt galvenos pašreizējos darbiniekus pārcelties uz jaunu uzņēmumu vai nomelnot uzņēmumu, izsakot nekaunīgus apgalvojumus par darba apstākļiem, negatīvi ietekmējot pārdošanu un spēju piesaistīt labākos talantus.
Uzņēmums var mēģināt mazināt šos iespējamos negatīvos rezultātus, izmantojot darbinieku atdalīšanas līgumu. Šis dokuments ir juridiski saistošs līgums, kas darbiniekam piedāvā vērtīgus ieguvumus apmaiņā pret vispārēju atbildības atbrīvojumu un noteiktām garantijām attiecībā uz uzvedību. Dažos amatu veidos cilvēki tiek pieņemti darbā saskaņā ar darba līgumu, kas tiek parakstīts darba sākumā un kurā ir noteikti noteikumi un pabalsti šķiršanās gadījumā. Tomēr lielākā daļa darbinieku tiek pieņemti darbā pēc vēlēšanās, un viņiem netiek garantēti nekādi pabalsti pēc atdalīšanas. Darbinieka atdalīšanas līgums tiktu izmantots kā iespēja vienoties par noteikumiem un priekšrocībām darbiniekam, kuram nav citu garantiju.
Darbinieka atdalīšanas līgumā parasti tiek piedāvāta atlaišanas pakete, kas var būt mēnešalga, kamēr darbinieks meklē jaunu darbu. Uzņēmums var arī piedāvāt paturēt darbinieku uzņēmuma veselības plānā un maksāt prēmijas uz noteiktu laika periodu. Tas var arī apsolīt sniegt darbiniekam labvēlīgu atsauci un izmaksāt visus uzkrātos atvaļinājumus vai slimības laiku.
Apmaiņā uzņēmums parasti pieprasīs darbiniekam vismaz nodrošināt vispārēju atbrīvošanu no atbildības un solījumu necelt nekādas prasības vai tiesas prāvas par jebkādu jautājumu pret uzņēmumu vai tā darbiniekiem. Līgumā var arī pieprasīt, lai darbinieks nekad nepalīdzētu citiem darbiniekiem iesūdzēt uzņēmumu, būdams liecinieks vai sniedzot citus pierādījumus. Papildu līguma iespējas var garantēt noteiktu rīcību, piemēram, garantiju, ka darbinieks glabās uzņēmuma noslēpumus konfidenciāli un nemudinās vai nemudinās pašreizējos darbiniekus aiziet.
SmartAsset.