Galvenie darbinieki ir darbinieki, kuri sniedz būtiskus pakalpojumus biznesa uzņēmumam. Dažās valstīs, piemēram, Apvienotajā Karalistē, galvenais darbinieks bieži ir valsts sektora darbinieks, kurš ir iesaistīts pakalpojuma sniegšanā, kas tiek uzskatīts par sabiedrībai svarīgu. Daudzas valstis, kas atzīst noteiktus valsts sektora darbiniekus par būtiskiem vai izšķirošiem sabiedrības labklājības nodrošināšanai, nodrošinās stimulus piesaistīt kvalificētus darbiniekus galvenajām amatiem, kas pašlaik ir atvērti, piemēram, palīdzība mājokļu jomā.
Runājot par darbiniekiem korporatīvajā vidē, galvenais darbinieks bieži ir darbinieks ar ļoti specializētām prasmēm, kas ir svarīgas uzņēmuma pastāvīgai darbībai. Šāda veida darbinieki var būt izpilddirektori, galvenie finanšu darbinieki vai tehniskais speciālists, kas ir atbildīgs par noteikta veida patentētu sistēmu izstrādi un darbību. Lai nodrošinātu šāda veida galvenā profesionāļa pakalpojumus, uzņēmumi bieži piedāvā nodarbinātības paketes ar vairākiem pielāgotiem stimuliem, tostarp akciju opcijas, dāsnas algas un citus pabalstus, kas neietilpst vispārējā nodarbinātības paketē.
Galvenā darbinieka identifikācija dažreiz ir nepieciešama arī apdrošināšanas nolūkos. Daži uzņēmumi nodrošina galveno darbinieku apdrošināšanu, kas palīdz kompensēt izmaksas, kas saistītas ar šī darbinieka aizstāšanu pēkšņas nāves vai ievainojuma gadījumā, kura dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt savus pienākumus. Apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem, kas piedāvā šo iespēju, parasti ir noteikti kritēriji, kas jāievēro, lai segumu varētu apstiprināt un pagarināt.
Publiskajā sektorā Apvienotajā Karalistē un vairākās citās pasaules valstīs galvenais strādnieks parasti ir kāds, kas nodarbināts noteiktā amatā, kas sniedz ievērojamas priekšrocības sabiedrībai kopumā. Tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki, skolotāji un veselības aprūpes speciālisti bieži tiek uzskatīti par būtiskiem darbiniekiem kopienas dzīvē un labklājībā. Turklāt ugunsdzēsēji, terapeiti, konsultanti un sociālie darbinieki parasti ir arī kopienas galveno darbinieku vidū.
Pašvaldības dažkārt piedāvā stimulus, kas palīdz piesaistīt un noturēt personas, kuras ir kvalificētas strādāt dažādos galvenajos darbinieku amatos. Viens no biežākajiem stimuliem ir palīdzēt šiem darbiniekiem nodrošināt mājokli sabiedrībā. Šī palīdzība var izpausties kā hipotekāro kredītu noformēšana ar ļoti konkurētspējīgām procentu likmēm vai pat atlaižu nodrošināšana mājokļa īrei. Bieži vien tiek piedāvāti arī citi stimuli, piemēram, uzlaboti pensionēšanās plāni vai papildinājumi pamata veselības aprūpes plāniem. Nodrošinot stimulus, kas motivē kvalificētas personas palikt sabiedrībā ilgtermiņā, jaunu darbinieku apmācības izmaksas tiek samazinātas līdz minimumam, un būtiski pakalpojumi var turpināties bez pārtraukuma.
SmartAsset.