Goldbricker ir termins, ko lieto, lai aprakstītu indivīdu vai situāciju, kurā tiek pieliktas zināmas pūles, lai kaut ko ierobežotu vērtību nodotu kaut kam, kas ir ievērojami vērtīgāks. Runājot par indivīdu, šis termins parasti tiek attiecināts uz kādu, kurš rada ilūziju, ka ir produktīvs, bet patiesībā paveic ļoti maz. Lietojot situāciju, zelta ķieģeļu veidošana bieži ietver dažu elementu pievienošanu, kas rada priekšstatu par vērtību, uzlabojot izskatu, apzināti maldinot.
Krāsainā atsauce uz zelta mūrēšanu nāk no senas prakses ņemt no dažādiem materiāliem izgatavotus ķieģeļus un pārklāt tos ar kāda veida zelta izstrādājumiem. Ideja bija radīt ilūziju, ka ķieģeļi patiesībā ir izgatavoti no cieta zelta, radot bagātības un bagātības sajūtu. Laika gaitā termins tika paplašināts, lai to lietotu, atsaucoties uz gandrīz jebkuru situāciju, kurā tika projicēta vērtības ilūzija, bet nebija nekādu reālu šīs vērtības pierādījumu. Piemēram, par māju varētu uzskatīt māju, kurai ir pievērsta liela uzmanība saistībā ar jaunu ārpuses krāsojumu un pievilcīgas ainavas izveidošanu pagalmos, bet ir diezgan nopietnas problēmas ar santehniku, elektroinstalāciju un pamatiem. zelta ķivere.
Kad cilvēki nodarbojas ar zelta mūrēšanu, viņus parasti sauc par zelta mūrniekiem. Šo konkrēto termina pielietojumu bieži izmanto darbavietā, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kuri patiesībā dara ļoti maz, bet rada iespaidu, ka ir ļoti aizņemti. Centieni darboties kā zeltbrideram dažkārt var būt ļoti sarežģīti un var būt saistīti ar citu mānīšanu veikt darbu, kamēr zeltbrieris saņem atzinību, ļaujot pakāpties pa korporatīvām kāpnēm, nepieliekot nekādas reālas pūles uzticētajiem uzdevumiem.
Kopumā uz zeltbriteri raugās ar zināmu aizdomām un, iespējams, nicinājumu. Pat tad, ja indivīdam ir ievērojamas prasmes un talanti, to var neievērot, ja kolēģu vispārējais priekšstats ir par tādu, kurš nevēlas veikt taisnīgu darba slodzes daļu. Ja darba devēji to atklāj, zelta ķieģeļu ielikšana bieži vien var izraisīt darba attiecību pārtraukšanu vai vismaz bloķēt ceļu uz paaugstināšanu amatā. Ikdienišķākā līmenī nav nekas neparasts, ka pat produktīviem darbiniekiem laiku pa laikam ir viena vai divas dienas, kurās ikdienišķāku tempu pieņemšanu darba vietā var jokot saukt par zelta ķieģeļu darbu.
SmartAsset.