Goldbricking ir termins, ko bieži lieto, lai aprakstītu darbību, izvēloties neiesaistīties darbā vai citās produktīvās darbībās, kad patiesībā ir darāms darbs. Dažkārt tiek saukti par slinkošanos vai stulbumu, cilvēki, kuri strādā ar zelta ķieģeļiem, darbavietā parasti netiek uztverti ar labvēlību, jo viņi izvēlas piedalīties ar darbu nesaistītās aktivitātēs, nevis nopelnīt darba devēja nodrošināto algu. Lai gan dažkārt ir viegli atpazīt zelta ķieģeļu veidošanu, daži praktizētāji ir ļoti prasmīgi, ja šķiet, ka viņi ir smagi strādājuši, lai gan patiesībā viņi dara visu, izņemot ar darbu saistītus uzdevumus.
Šāda veida darbības izdomātais nosaukums cēlies no senas prakses lētus metālus un citas vielas pārklāt ar plānu zelta kārtu. Tas palīdz noslēpt objekta patieso būtību, radot izskatu, ka tas ir kaut kas daudz vērtīgāks, nekā tas patiesībā ir. Izmantojot zelta ķieģeļu izgatavošanu, nav nekas neparasts, ka cilvēki, kuri patiesībā muļķo, šķiet, ka ir smagi strādājuši, lai gan patiesībā viņi nedara neko, kas būtu saistīts ar viņu darba pienākumiem. Tas nozīmē, ka, lai gan tie var šķist produktīvi, patiesībā tie ir pretēji.
Zelta ķieģeļu izmantošana darbavietā darba devējiem var izmaksāt ļoti dārgi. Ja darbinieki nepabeidz uzdevumus laikā un parasti izmanto savu laiku produktīvai darbībai darba vietā, tas palielina šī uzņēmuma kopējās darbības izmaksas. Tā kā zelta mūrēšana var notikt jebkura lieluma biznesā, potenciāls apdraudēt uzņēmuma panākumus ir gandrīz katrā nozarē. Ilgtermiņā zelta ķieģeļu izmantošana kaitēs ikvienam, sākot no darba devēja, kurš gūst mazāku peļņu, un beidzot ar smagi strādājošiem darbiniekiem, kuriem ir pieejams mazāk priekšrocību, pateicoties slinko kolēģu neaktivitātei.
Ir svarīgi atzīmēt, ka pastāv atšķirība starp atļauto pārtraukumu no darba aktivitātēm un zelta ķieģeļu ierīkošanu. Parasti darbinieks, kurš ir pabeidzis visus uzticētos uzdevumus, piedāvājis palīdzēt kolēģiem ar uzdevumiem, kas vēl nav izpildīts, un gaida, kad tiks sniegti papildu uzdevumi, var izvēlēties izklaidēties, lasot personīgos e-pastus, apmeklējot sociālā tīkla vietni vai iesaistoties citas nekaitīgas spēles šajā īsajā starplaikā. Ja darbinieks turpina nodarboties ar šīm darbībām, kad ir sniegti vairāk uzdevumu un ir darāms darbs, tad darbība kļūst par zelta ķieģeļu.
SmartAsset.