Intervijas novērtējuma veidlapa ir dokuments, ko intervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs aizpilda intervijas procesā jaunam darba kandidātam. Intervētājam intervijas laikā un pēc tās būs jāaizpilda veidlapa, sniedzot atbildes uz konkrētiem jautājumiem, lai palīdzētu novērtēt, vai darba kandidāts ir laba izvēle šim amatam. Dažiem uzņēmumiem būs standarta intervijas novērtējuma veidlapa, ko tie izmanto, vai arī ir vairākas dažādas veidnes, kurām var piekļūt bez maksas tiešsaistē. Intervijas novērtējuma veidlapā var būt iekļauti jautājumi par izskatu; demonstrētās personības iezīmes, piemēram, pašpārliecinātība, līderība vai briedums; darbam nepieciešamās prasmes; zināšanas par ieņemamo amatu; un izglītība, apmācība un nākotnes karjeras mērķi, tikai daži no tiem.
Intervijas novērtējuma veidlapa parasti netiek rādīta darba kandidātam; drīzāk tas tiek glabāts un koplietots kā atsauce tiem, kas pieņem darbā pieņemšanas lēmumus, piemēram, cilvēkresursu departamentā. Novērtēšanas veidlapa ir noderīga vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas ļauj intervētājam intervijas laikā veikt sakārtotas piezīmes, kas var atvieglot noteiktu faktu un iespaidu atcerēšanos pēc vairāku kandidātu intervēšanas. Turklāt tas ļauj cilvēkiem, kuri nevarēja piedalīties intervijā, pārskatīt veidlapu un iegūt labāku priekšstatu par darba kandidātu, jo lielākā daļa interviju tiek veiktas tikai ar vienu vai diviem cilvēkiem; tas arī palīdz dokumentēt, ka intervija tika veikta godīgi un atbilstošā veidā, ja vēlāk rodas kādi jautājumi.
Katra persona, kurai ir interese uzzināt vairāk par darba kandidātu, var uzdot jautājumus intervijas novērtējuma veidlapā. Pēc tam visus jautājumus, kas attiecas uz dažādām nodaļām, prasmēm vai kvalifikācijām, var uzdot viens intervētājs, un darba kandidāta atbildes var pārskatīt ikviens, kurš iesniedza jautājumu. Pat ja pēc intervijas vērtēšanas veidlapu izskatīs tikai viena persona, tā joprojām ir noderīgs instruments intervijas izvērtēšanai un, ja nepieciešams, sagatavošanās otrai intervijai. Veidlapa var ilustrēt jomas, kurās kandidātam būtu jāuzlabo, lai viņu izskatītu šajā darbā, vai jomas, kurās nepieciešams paskaidrojums.
Daži cilvēki intervijas novērtējuma veidlapu izmanto arī izstāšanās intervijai, kad darbinieks atstāj uzņēmumu. Tas ļauj darbiniekam godīgi dalīties savā pieredzē, strādājot uzņēmumā, un izteikt iespējamos ierosinājumus izmaiņām. Uzņēmums pēc tam varētu izmantot šo informāciju, lai veiktu korekcijas vai pat tikai ievietotu darbinieka failu turpmākai atsaucei.