Īstermiņa atmiņas tests ir jebkurš skrīnings, kas paredzēts, lai noteiktu indivīda spēju īsā laika periodā uzglabāt un izgūt informāciju. Šos testus visbiežāk izmanto medicīnas iestādēs, lai diagnosticētu vai noteiktu atmiņas disfunkcijas pakāpi pacientiem. Tomēr pavisam nesen uzņēmumi ir izstrādājuši līdzīgus testus pretendentu pārbaudēm. Šo testu versijas kopā ar personības un IQ testiem ir pieejamas arī izklaides nolūkos daudzās vietnēs.
Ja pacientam ir iespējami atmiņas traucējumi, ārstējošais ārsts var veikt neformālu īstermiņa atmiņas pārbaudi, lūdzot pacientam īsu laiku atcerēties ciparu vai burtu sēriju. Šo testu veidu bieži izmanto arī neatliekamās medicīniskās palīdzības speciālisti, lai ātri novērtētu smadzeņu traumas iespējamību traumu upuriem. Citi īsi skrīningi, kas ietver īstermiņa atmiņas funkcijas, ietver Mini-Mental State Examination (MMSE) un saīsināto garīgās pārbaudes rezultātu (AMTS). Jāņem vērā, ka, lai gan šie testi var liecināt par problēmu, tos nevajadzētu izmantot kā vienīgo diagnozes pamatu.
Formalizētāki novērtējumi bieži apvieno īstermiņa atmiņas pārbaudi ar citiem novērtējumiem, un parasti tie tiek izvēlēti, lai novērstu iespējamo atmiņas zuduma cēloni. Piemēram, autobiogrāfiskās atmiņas intervija (AMI) ir īpaši noderīga tādos apstākļos kā Alcheimera slimība vai ar vecumu saistīta demence. Šis tests novērtē gan īstermiņa, gan ilgtermiņa atmiņu, izmantojot jautājumus par paša pacienta pagātnes pieredzi.
Vēl viens novērtējums, Benton vizuālās saglabāšanas tests, ir īstermiņa atmiņas tests, kas mēra vizuālo objektu saglabāšanu. Šajā testā indivīdam tiek parādīta 10 vienkāršu attēlu sērija, pēc tam tiek lūgts uzzīmēt attēlus no atmiņas. Bentona tests ir visnoderīgākais pacientiem ar smadzeņu traumām vai tiem, kuriem ir papildu valodas barjeras. To izmanto arī, lai pārbaudītu to bērnu vizuālo atmiņu, kuriem ir diagnosticēti uzmanības deficīta traucējumi.
Uzņēmējdarbībā laba atmiņa bieži tiek uzskatīta par pamatkompetenci. Konkrēti, uzņēmumi, kas var droši atcerēties sarakstus vai skaitļus, bieži meklē personas datu ievades un sekretāra amatam. Tāpēc nav nekas neparasts, ka darba devējs šo darbu pretendentiem veic īstermiņa atmiņas pārbaudi. Vēl citas korporācijas uzskata, ka šī īpašība ir tik būtiska, ka tā ir iekļauta visu potenciālo darbinieku psihometriskajos testos.
Atmiņas testi ir ļoti populāri arī tiešsaistes kopienā. Bieži vien šo testu rezultāti ir viegli saistīti ar sociālo tīklu vietnēm un ir izstrādāti tā, lai tie būtu konkurētspējīgi. Tiešsaistes īstermiņa atmiņas testa rezultātus vajadzētu ņemt ar sāls graudu. Lielāko daļu laika šie testi ir paredzēti tikai izklaides nolūkiem un nav uzticami faktiskās atmiņas darbības rādītāji.