Iespējams, jūs meklējat savu pirmo darbu vai veidu, kā uzlabot savu karjeru. Alternatīvi, iespējams, esat zaudējis darbu un jums ir jāatrod jauns. Lai gan darba sludinājumi un sludinājumi var sniegt jums dažas vietas, kur sākt, daudzi biznesa pasaules eksperti norāda, ka karjeras tīklu veidošana ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā atrast un iegūt darbu. Daudzi uzņēmumi īpaši nereklamē darbu; varbūt pat puse no visiem uzņēmumiem nemaz nepublicē sludinājumus, kad darbs kļūst pieejams. Personai, kas meklē darbu, tas nozīmē šiem uzņēmumiem iesniegto CV, it īpaši, ja tas nāk ar darbinieka ieteikumu, visticamāk, tiks pamanīts.
Karjeras tīklu veidošana būtībā ir jūsu pazīstamo cilvēku izmantošana, lai attīstītu savu karjeru. To var izmantot, lai atrastu darbu un palielinātu savu biznesu. Tas prasa vieglu pieskārienu, nevis stingru pārdošanu un gatavību strādāt savu tīklu citu labā. Tas ir jāattīsta ar savstarpīguma sajūtu, lai cilvēks nejustos izmantots vai novērtēts tikai tāpēc, ka viņš varētu jums sniegt pakalpojumu.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat savu pirmo vai piekto darbu, karjeras tīklu veidošana sākas ar tuvākajiem cilvēkiem: draugiem, ģimeni, iepriekšējiem darba devējiem un kolēģiem un pat pedagogiem. Vidusskolā skolēni var izmantot karjeras tīklus, lai lūgtu ieteikumus no skolotājiem uzņemšanai koledžās vai darba pieteikumiem.
Studenti var lūgt ģimenes locekļiem, kuri strādā noteiktās jomās, ieteikt viņus darbam, vai arī viņi var iegūt savu pirmo darbu no drauga mammas, skolotāja sievas vai vīra vai direktora onkuļa. Katra persona, kuru pazīstat, ir kā sākumpunkts visu viņu pazīstamo cilvēku lokā. Tādējādi jūsu spēja izmantot karjeras tīklus ar vienu personu ļauj sazināties ar visiem cilvēkiem, kurus šī persona pazīst.
Daudzi nezina, kā sākt karjeras tīklu veidošanu, un neapzinās, cik viegli un efektīvi tas var būt. Pirmkārt, sāciet zvanīt cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, varētu ietekmēt jūsu karjeru. Vairumā gadījumu jūs zvanāt nevis, lai lūgtu viņiem darbu, bet gan lai paziņotu par savu interesi atrast darbu un jautātu, vai viņi kaut ko zina. Paplašinoties jūsu tīklam, zvanot vai tiekoties ar kādu, jūs vēlēsities izteikt pateicību šiem cilvēkiem, izmantojot īsas piezīmes, kad tas šķiet piemēroti, un izmantojot savstarpēju tīklu izveidi. Iespējams, kontaktpersonai ir nepieciešama jūsu palīdzība, vai arī jūs varat palīdzēt šai personai, iesakot viņa/viņas uzņēmumu pazīstamiem cilvēkiem.
Tas var jums ļoti palīdzēt uzsākt plašāka mēroga tīklu veidošanu, pievienojoties kādai tirdzniecības organizācijai, kas ir specifiska jūsu darbam, vai būt aktīvam brīvprātīgajam organizācijās, kas palīdz sazināties ar daudziem dažādiem cilvēkiem. Tīklošana var notikt tikpat viegli PTA sanāksmē, kā tas notiek tirdzniecības pusdienās. Uzrakstiet savus kontaktus un esiet gatavs sniegt labvēlību, kad vien iespējams, jo jūs nekad nezināt, kad, lai veicinātu savu karjeru, atkal būs jāizmanto karjeras tīklu veidošana. Nepārtrauciet tīklu veidošanu, kad esat atradis darbu; Turpinot veidot lieliskas biznesa attiecības ar cilvēkiem, kurus satiksit ceļā, vēlāk var noderēt.
Neuztraucieties, jautājot cilvēkiem, vai viņi zina par pieejamajām darba vietām, kur viņi strādā. Daudzi uzņēmumi piedāvā finansiālus stimulus cilvēkiem, kuri piesaista jaunus darbiniekus. Ja jūs pieņemat darbā, jūs, iespējams, vienkārši piešķirat naudas prēmiju personai, kas jūs ieteica; tāpēc noteikti ir cilvēki, kas vēlas jums palīdzēt. Šos bonusus varat izmantot pats, pieņemot darbā draugus, ģimeni vai citus kontaktus savā uzņēmumā.
Karjeras tīklu veidošana ir kļuvusi vienkāršāka, jo internetā ir daudz ar uzņēmējdarbību saistītu grupu. Interneta klātbūtnes izveide, piedaloties šajās grupās, var veicināt jūsu karjeru. Esiet piesardzīgs, kad sākotnēji pievienojaties grupai, nekavējoties lūdzot darbu. Veltiet vairākus mēnešus, lai nostiprinātu sevi, paustu savu interesi par to, ko dara citi, un pārbaudītu, vai cilvēki, kas pieder pie šīm grupām, patiesi pārstāv sevi.
SmartAsset.