Korporatīvie ārpakalpojumi ir stratēģija, kas nodrošina pārdevējus, lai tie pārvaldītu konkrētus uzdevumus, kas saistīti ar uzņēmuma pastāvīgo darbību. Ir vairākas galvenās funkcijas, kuras bieži izmanto ārpakalpojumu sniedzēji lieliem un maziem uzņēmumiem, kas ļauj uzņēmumam ietaupīt naudu un novirzīt resursus citām darbības jomām. Šīs galvenās funkcijas ietver dažādus grāmatvedības procesus, mārketingu un sabiedriskās attiecības, kā arī cilvēkresursus.
Viens no populārākajiem korporatīvo ārpakalpojumu veidiem ir saistīts ar algu sarakstu apstrādi. Izmantojot kompetenta algu dienesta pakalpojumus, uzņēmuma ietvaros ir iespējams norīkot vienu cilvēku, kas pārvalda pat lielas algas, kas ietver dažādus stundu un algotu darbinieku maksājumu grafikus. Pēc pamatinformācijas sniegšanas pakalpojumu sniedzējam klienta faila dati tiek izmantoti, lai apstrādātu algu sarakstu, aprēķinātu darba devēja nodokļus, ieturētu darbinieku nodokļus, samazinātu čekus un pārvaldītu tiešos noguldījumus darbinieku bankas kontos. Šāda veida biznesa procesu ārpakalpojumi pat maziem uzņēmumiem var ietaupīt ievērojamus resursus gan laika, gan naudas izteiksmē.
Vispārējās grāmatvedības funkcijas ir korporatīvo ārpakalpojumu veids, kas ir īpaši pievilcīgs mazajiem uzņēmumiem. Lai izveidotu un uzturētu kreditoru un debitoru parādus, apstrādātu maksājumus piegādātājiem, izrakstītu rēķinus klientiem un piemērotu maksājumus neapmaksātiem rēķiniem, ir nepieciešama precizitāte un laiks darba dienas laikā. Uzņēmumu īpašniekiem, kuri tikai sāk savu darbību, grāmatvedības funkciju ārpakalpojumi ļauj koncentrēties uz uzņēmuma veicināšanu un izaugsmi, nevis katru dienu jāvelta laiks dokumentu kārtošanai.
Vēl viena izplatīta iespēja korporatīvajos ārpakalpojumos ir saistīta ar cilvēkresursiem. Tā vietā, lai uzturētu pilnvērtīgu nodaļu, viens cilvēkresursu vadītājs sadarbosies ar pakalpojumu sniedzēju, kas palīdz uzņēmumam sekot līdzi visiem jaunajiem noteikumiem, kas saistīti ar darbiniekiem un darbinieku tiesībām. Ārpakalpojumu partneris var arī palīdzēt mazināt darbinieku strīdus, kā arī palīdzēt uzturēt personāla uzskaiti, tostarp izsniedzot uzslavas vai rakstveida disciplinārsodu.
Mūsdienās daudzi uzņēmumi izmanto neatkarīgu sabiedrisko attiecību un mārketinga firmu pakalpojumus, nevis veic šīs funkcijas pašu spēkiem. Šāda veida korporatīvie ārpakalpojumi ļauj uzņēmumam koncentrēties uz citiem jautājumiem, savukārt profesionāļi risina visas detaļas, kas saistītas ar tirgus izpēti un reklāmas kampaņu izveidi. Tā kā ārpakalpojumu partnerim ir pieejami resursi, kuru iegūšana klientam izmaksātu daudz naudas, šī pieeja ļauj ievērojami ietaupīt. Turklāt mārketinga eksperti piedāvā lielu pieredzi, ko daudziem maziem un vidējiem uzņēmumiem būtu grūti īstenot.
Korporatīvie ārpakalpojumi ir īpaši izdevīgi mazākiem uzņēmumiem, jo pārdevēju partneru izmantošana var palīdzēt individuālajiem uzņēmumiem un citām mazākām struktūrām izskatīties daudz lielākiem, nekā tie patiesībā ir. Nozarēs, kurās lielums tiek pielīdzināts kompetencei, tas var ļaut jauniem uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kas vēlas palikt mazāki, konkurēt ar ievērojami lielākām korporācijām. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad ārpakalpojumu partneris vēlas sniegt privātus zīmola pakalpojumus un parādīt sevi kā daļu no klienta biznesa.
SmartAsset.