Korporatīvie pakalpojumi aptver plašu administratīvo funkciju klāstu, piemēram, grāmatvedību, cilvēkresursus un juridiskos pakalpojumus. Neatkarīgi no jebkura konkrēta uzņēmuma lieluma un nozares, kurā tas darbojas, lai gūtu panākumus, tam ir jāizmanto korporatīvie pakalpojumi. Parasti šos pakalpojumus var sniegt paša uzņēmuma iekšējās nodaļas, vai arī tos var uzticēt trešo pušu pakalpojumu sniedzējiem.
Uzņēmumiem ir jāuztur precīza finanšu uzskaite, lai gūtu panākumus un daudzos gadījumos ievērotu dažādus normatīvos aktus. Bieži vien liela korporācija saviem meitasuzņēmumiem sniegs šo būtisko korporatīvo pakalpojumu komplektu, savukārt mazāki uzņēmumi var nolīgt sertificētu grāmatvedības firmu, lai palīdzētu tiem. Grāmatvedība parasti ietver regulāru precīzu uzskaiti un uzskaiti, saskaņojot čeku un krājkontus, reģistrējot krājumus un pārdošanu, kā arī veicot citas grāmatvedības pamatfunkcijas. Grāmatvedības korporatīvie pakalpojumi ietver arī gada beigu finanšu pārskatu, iknedēļas vai divu nedēļu algu saraksta un gada beigu darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju nodokļu veidlapu sagatavošanu. Grāmatvedības uzņēmumu pakalpojumi ietver arī uzņēmuma gada nodokļu deklarāciju sagatavošanu.
Cilvēkresursi var veidot nozīmīgu korporatīvo pakalpojumu daļu. Cilvēkresursi parasti var ietvert plašu funkciju klāstu, piemēram, pieņemšanu darbā, atalgojuma analīzi un tālākizglītību. Mazie uzņēmumi bieži izmanto trešo pušu personāla atlases firmas, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus, kas var būt laikietilpīgs un dārgs process, savukārt lielāki uzņēmumi šai funkcijai parasti izmanto iekšējos cilvēkresursu departamentus. Lielās korporācijas ietaupa naudu, konsolidējot cilvēkresursu pakalpojumus. Tāpat arī organizācijas darbinieku atlīdzības analīze katru gadu ir svarīgs korporatīvais pakalpojums, ko var centralizēt vai izmantot ārpakalpojumu sniedzējiem, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju.
Kad uzņēmumi strādā, lai pieņemtu lēmumus par saviem nākotnes plāniem, piemēram, paplašināšanos, jaunu produktu līniju vai darbinieku atlaišanu, tiem bieži ir nepieciešama juridiska konsultācija, lai palīdzētu pieņemt pareizo lēmumu. Neatkarīgi no tā, vai viņi izmanto ārējus juriskonsultus, lai sniegtu norādījumus vai uzturētu štata advokātu pulku, viņiem ir svarīgi konsultēties ar juridiskajiem konsultantiem, pieņemot jebkādus lielus lēmumus, kas var radīt būtiskas izmaiņas. Tas, iespējams, ir vissvarīgākais un jutīgākais no visiem korporatīvajiem pakalpojumiem, jo efektīva juristu izmantošana nozīmē samazināt risku iesaistīties dārgās tiesvedībās.
SmartAsset.