Labsajūtas plāns parasti attiecas uz darba devēja īstenotu politiku, lai veicinātu savu darbinieku veselīgu dzīvesveidu. Lai gan polisi var uzskatīt par uzņēmuma papildu izdevumiem, izdevīgā atdeve var vairāk nekā neitralizēt izmaksas. Plāna panākumi ir atkarīgi no tā, cik labi tas ir organizēts un cik lielā mērā darbinieki to izmanto. Liela daļa no plāna būs brīvprātīga, taču varētu būt pievienoti daži stimuli, lai veicinātu līdzdalību.
Jebkurš labsajūtas plāns aplūkos vispārējos ieguvumus veselībai un problēmas organizācijā. Tas ietvers ne tikai rūpīgu pretenziju izskatīšanu, bet arī sarunas ar darbiniekiem, iespējams, aptaujas izsūtīšanu un pārrunas ar vadītājiem par izplatītākajām problēmām, ko viņi redz. Šos datus var apkopot un izmantot, lai rastu risinājumus, kas cīnās pret problemātiskajām jomām, tādējādi kopumā uzlabojot organizācijas darbinieku dzīves kvalitāti un veselību.
Korporatīvā labsajūtas plāna galvenais ieguvums ir ražošanas jomā. Darbinieki, kuri ir laimīgi un veseli, mēdz izlaist mazāk darba, un viņi strādā labāk. Tādējādi veiksmīgs plāns var padarīt ne tikai veselīgāku darbinieku, bet arī visu uzņēmumu kopumā.
Lai gan dalība veselības klubos vai uz vietas esošās vingrošanas iespējas nav obligāta laba labsajūtas plāna izveides sastāvdaļa, daudzi uzņēmumi izvēlas piedāvāt šīs priekšrocības. Šīs organizācijas var sponsorēt darbinieka dalību veselības klubā līdz noteiktai summai, padarot to darbiniekam lētāku. Citi piedāvās uz vietas esošas trenažieru zāles, ko darbinieki var izmantot pārtraukumos, pusdienu stundās vai pirms un pēc darba.
Dažas organizācijas pat ierobežos to, kas tiek piedāvāts uzņēmuma tirdzniecības automātos kā daļa no uzņēmuma labsajūtas plāna. Lai gan ieņēmumi var samazināties, ja netiks piedāvāti saldumu batoniņi un čipsi, tas tiek uzskatīts par ieguldījumu nākotnē. Šādu priekšmetu aizstāšana ar veselīgākām uzkodām arī iedrošinās tos, kuri vēlas pilnībā piedalīties labsajūtas plānā.
Veselības noteikšana un skrīnings var būt arī daļa no darbinieku labsajūtas plāna. Skrīningu var veikt ļoti vienkārši kā aptaujas. Darbinieki atbildēs uz ar veselību saistītiem jautājumiem tiešsaistē vai papīra formā, norādot savas vēlmes un paradumus. Pēc tam tiek novērtēti noteikti riski, un darbiniekam tiek sniegta atgriezeniskā saite. Var veikt arī skrīningus, piemēram, mobilo insultu noteikšanu un asinsspiediena uzraudzību, bieži vien tieši uz vietas. Tas nodrošina ļoti ērtu iespēju. Lai gan darbiniekam var rasties izmaksas, lielu daļu no tām var uzņemties darba devējs.
Uzņēmumiem, kas vēlas sākt veselības plānu, jāsazinās ar savu veselības plāna apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju. Bieži vien šajās organizācijās strādās konsultanti, kuri var palīdzēt izstrādāt plānu, jo tas viņiem nāk par labu arī tad, ja ir mazāk apstrādājamo prasību. Ja apdrošināšanas sabiedrība šo pakalpojumu nepiedāvā, var noslēgt līgumu arī ar privātiem konsultantiem, kas palīdzēs rast visaptverošu risinājumu.