Sievietes tiesības iegūt bērnu, neuztraucoties par to, vai darba devējs viņu aizstās vai ne, reiz netika atzītas. Tagad lielākajā daļā jurisdikciju ir pieņemti likumi, kas aizsargā to sieviešu darbu, kurām uz laiku jāpamet darbs, lai dzemdētu bērnu. Lielākajā daļā šo likumu galvenā nozīme ir likumā noteiktās maternitātes algas koncepcijai. Likumā noteiktais maternitātes pabalsts ir sievietes algas daļas maksājums, kamēr viņa ņem saprātīgu atvaļinājumu bērna piedzimšanai un atveseļošanai. Dažās jurisdikcijās likumā noteiktā maternitātes alga tiek nodrošināta, izmantojot īstermiņa invaliditātes pabalstus, ko sadala valdība.
Likumā noteiktie maternitātes atalgojuma likumi parasti paredz, ka sievietei ir tiesības uz saprātīgu laiku atstāt darbu, lai dzemdētu un atveseļotos, viņu neaizstājot. Parasti darba devējam visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir jāsaglabā visas darba tiesības, piemēram, veselības aprūpes un pensiju iemaksas. Viņai arī jāpiešķir tiesības uz visiem apmaksātiem atvaļinājumiem, kas viņai citādi tiktu piešķirti. Šīs tiesības rodas jebkurā laikā, kad viņai ir bērns, ti, darba devējs nedrīkst ierobežot, cik reižu sieviete drīkstēs izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Likumā noteiktās maternitātes algas aprēķins dažādās jurisdikcijās ir atšķirīgs, taču parasti ir formula, kas nosaka atbilstošo summu, kas darba devējam jāmaksā sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Parasti uzņēmumiem likumā noteiktā maternitātes alga jāaprēķina procentos no sievietes algas pēdējā laika periodā. Piemēram, šāds likums var paredzēt, ka darba devējam ir jāmaksā sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 75% no viņas vidējās algas pēdējo 12 nedēļu laikā. Ja iepriekšējo 12 nedēļu laikā viņa kopā nopelnīja 12,000 750 ASV dolāru (USD), darba devējam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā viņai jāmaksā XNUMX ASV dolāri (USD) nedēļā.
Dažās jurisdikcijās tiek nodrošināts ar likumu noteikts maternitātes pabalsts sievietēm, kurām jādzemdē īslaicīgas invaliditātes dēļ. Tā ir valsts finansēta programma, kas nodrošina cilvēkiem noteiktu procentuālo daļu no algas, ja viņas nevar strādāt fizisku problēmu dēļ. Likmes dažādās jurisdikcijās atšķiras, taču īstermiņa invaliditātes pabalsta aprēķins parasti ir līdzīgs iepriekš aprakstītajai metodei. Vienīgā patiesā atšķirība starp metodēm ir naudas avots. Valdība nodrošina īslaicīgu invaliditāti, savukārt agrāko ar likumu noteiktās maternitātes algas metodi nodrošina uzņēmums vai cits darba devējs.