Maiņu darbs attiecas uz darba devējiem, kuri uzskata darba dienu par 24 stundām un plāno darbu maiņās, lai aptvertu šo laika periodu. Darbinieki var īslaicīgi strādāt ārpus maiņas, un tā var mainīties, vai arī viņi var strādāt to, kas tiek uzskatīts par brīvu maiņu ilgu laiku. Dažām nozarēm, piemēram, slimnīcām, ir jādarbojas vienmēr. Pacientiem būtu problēmas, ja visas medmāsas un ārsti aizietu no darba pulksten 5 un atgrieztos tikai nākamajā rītā. Citas nozares ir izmantojušas šādus modeļus, lai palielinātu ražošanu vai apmierinātu vajadzības pēc darbības visu diennakti.
Ir svarīgi saprast, ka maiņu darbs ne vienmēr attiecas uz atsevišķu darbinieku. Tā vietā tas vairāk attiecas uz darba devēja organizēšanas praksi. Tomēr šādai praksei var būt būtiskas sekas darbiniekam. Strādājot maiņās, jo īpaši maiņās, kas ietver darbu naktī un gulēšanu dienas laikā, ir saistītas vairākas sekas veselībai. Diennakts ritma traucējumi, īpaši, ja dienas laikā tiek sasniegta nepietiekama gaismas iedarbība, var palielināt sirds slimību risku, un cilvēkiem, kas strādā ārpus maiņām, ir lielāks risks saslimt ar noteiktiem galvassāpju veidiem, paaugstinātu asinsspiedienu un krūts vēzi. Tiek uzskatīts, ka regulāras maiņas uz maiņām, kurās darbinieki mainās starp nakts un dienas maiņām, ir potenciāli riskantākas, jo nevar noteikt regulārus miega modeļus.
Uzņēmumiem ir vairākas bažas par maiņu darbu. Viens no tiem ir pienācīga maiņu organizēšana. Uzņēmumi var nolemt strādāt trīs maiņās dienā, kur darbinieki strādās ar astoņu stundu soli. Alternatīvi viņi var strādāt divas divpadsmit stundu maiņas dienā. Kad maiņas sākas un beidzas maiņās, darbs var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, un viens no šīs darba formas trūkumiem ir tas, ka parasti ir grūti piedāvāt darbiniekiem elastīgu laiku, jo maiņas izveide nozīmē, ka lielākajai daļai cilvēku jāatrodas noteiktā grafikā.
Vēl viena problēma ar maiņu darbu ir tā, ka tas maksā vairāk. Darbinieki var saņemt papildu kompensāciju, ja viņi strādā ilgāk par astoņām stundām vai strādā ārpus maiņām. Lielākā daļa uzņēmumu piemaksā par virsstundām, pat pusotru stundu, un maksā starpību tiem, kuri strādā maiņās, kas var būt 5–30% no algas stundā. Darba devējiem var būt arī daudz lielāki elektrības un gāzes rēķini, ja viņiem ir nepieciešama enerģija 24 stundas diennaktī, nevis tikai astoņas stundas dienā.
Papildu samaksa noteiktos laikos darbiniekiem var izrādīties neizdevīga. Tas var radīt finansiālas problēmas, ja darbiniekiem ir jāpaņem slimības vai atvaļinājuma laiks, jo kompensācija pēc tam samazinās līdz pamata samaksai bez virsstundām vai diferenciācijas. Daudzi darbinieki pāriet uz maiņu, lai saņemtu papildu samaksu, un viņi to var nesaņemt, kad ir slimi vai izmanto atvaļinājumu. Uzņēmumos, kas ir piespiedu kārtā slēgti ap brīvdienām, var radīt milzīgas problēmas darbiniekiem, kuri strādājuši maiņās, lai nopelnītu papildu naudu un viņiem jāiztiek ar mazāku naudu. Neapšaubāmi, darbinieki joprojām maksā cenu par atvaļinājumu, ja viņiem ir brīvas dienas, jo viņiem ir vai nu jāmaina miega cikls, vai jāturpina tas pats neparastais miega režīms, kas var padarīt viņus mazāk pieejamus ģimenei un draugiem.
Vairākas nozares, izņemot veselības aprūpi slimnīcās, regulāri praktizē maiņu darbu. Tajos ietilpst tiesībaizsardzības, ugunsdrošības nodaļas, glābšanas aģentūras, diennakts restorāni, maiznīcas, militārie spēki, apraides tīkli, gaisa satiksmes vadība un daudzi citi. Daudzās ražotnēs maiņu darbu var veikt pēc vajadzības vai pēc pieprasījuma. Ja pieprasījums pēc produkta palielinās, uzņēmums var īslaicīgi izveidot papildu maiņas, lai apmierinātu pieprasījumu, vai arī viņi var strādāt 24 stundas diennaktī visu laiku, lai būtu gatavi apmierināt pieprasījumu, kad tas rodas.
SmartAsset.