Mantotās izmaksas ir izdevumi, kas uzņēmumam radušies iepriekšējā laikmetā, parasti saistībā ar pabalstu plāniem. Vecākiem, lielākiem uzņēmumiem dažādu iemeslu dēļ ir vislielākās problēmas ar mantotajām izmaksām. Šie izdevumi nerada ieņēmumus mātesuzņēmumam, un tos dažkārt izmanto kā izmaksu piemēru, kas var apgrūtināt uzņēmuma finansiālo dzīvotspēju. Daži uzņēmumi ir veikuši pasākumus, lai mēģinātu samazināt savas mantotās izmaksas un palielināt peļņu.
Daudzi uzņēmumi apņemas iemaksāt pensiju plānos, veselības apdrošināšanas programmās un citos pabalstos, jo uzskata, ka tā ir svarīga uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Šie uzņēmumi veic apdomīgus pasākumus, lai aizsargātu savus darbiniekus un liktu viņiem justies kā ģimenes locekļiem, īpaši labklājības periodos. Mainoties prioritātēm, svārstoties ekonomikai un uzņēmumam kļūstot nobriedušam un spiestam maksāt pabalstus lielākam skaitam darbinieku, šīs mantotās izmaksas var kļūt ievērojamas.
Ja, piemēram, 100 darbinieku katru gadu aiziet pensijā, uzņēmums, kas ir apņēmies iemaksāt pensiju plānos 50 gadus, atbalstīs daudzus darbiniekus, kuri saņem pensiju. No otras puses, jaunāks uzņēmums ar mazāku darbaspēku, kas pēdējos 50 gadus pensionēs 20 darbiniekus gadā, maksās daudz mazāk, padarot šīs izmaksas par mazāk nozīmīgiem izdevumiem. Jo lielāks un vecāks uzņēmums, jo lielākas var būt mantotās izmaksas.
Vēsturiski bija ļoti bieži piedāvāt plašus darbinieku pabalstus un mudināt darbiniekus palikt pie tā paša darba devēja uz mūžu. Šī pieeja darbā pieņemšanai un uzņēmējdarbības veikšanai ir mainījusies, un mazāk uzņēmumu šodien to izvirza par prioritāti. Jaunāki darbinieki, iespējams, nevarēs piekļūt tiem pašiem pabalstiem, kas pieejami vecākiem darbiniekiem, daļēji mēģinot kontrolēt mantotās izmaksas. Uzņēmumi, kas cīnās ar bankrotu, sanācijas procesa ietvaros var arī ierosināt samazināt pabalstus gados vecākiem darbiniekiem.
Publiskos pieteikumus var izmantot, lai noteiktu, cik daudz naudas uzņēmums iegremdē mantotās izmaksās. Aplūkojot vēsturiskos dokumentus, tiek sniegta interesanta informācija par to, cik daudz uzņēmums ir iztērējis gadu gaitā un kā mantotās izmaksas ietekmē uzņēmuma vispārējo finansiālo stāvokli. Var būt noderīgi arī salīdzināt šīs izmaksas ar darbaspēka un pensionāru kopienas lielumu, lai noteiktu, cik daudz tiek tērēts katram darbiniekam un pensionāram. Kad uzņēmumi pielāgo savas pabalstu programmas, priekšlikumus var salīdzināt ar publiskiem pieteikumiem, lai redzētu, cik liela atšķirība tiks panākta.
SmartAsset.