Precīzāk, katru gadu, reizi ceturksnī, starptautiskās darba organizācijas sniedz detalizētu ziņojumu, ko sauc par nodarbinātības izmaksu indeksu (ECI), kas mēra kompensāciju un civilā darbaspēka izmaksu pieaugumu atsevišķās nozarēs. Uzņēmumi izmanto ziņojumu, lai noteiktu darbaspēka izmaksu izmaiņas, pamatojoties uz mainīgiem faktoriem. Indeksu dažkārt dēvē par “darba stundas vidējo svērto stundu izmaksām”.
Nodarbinātības izmaksu indekss faktiski ir balstīts uz nejaušu uzņēmumu algu aptauju katra ceturkšņa pēdējā mēnesī. Dati tiek iegūti no darba devēja algu uzskaites datiem, ko nodrošina ceturkšņa pilnvarotās darba devēja algu pārskati un pārskati. Šie dati tiek parādīti atbilstoši nozarei un netiek sniegta tieša vai konfidenciāla informācija par uzņēmumiem vai darbiniekiem.
Ziņojuma mērķis ir novērtēt, vai daži darba veidi ir dārgāki, kas dod uzņēmumiem iespēju pielāgot algas un citus svarīgus ieguvumus civiliedzīvotājiem. Tas sniedz pierādījumus par katras civilā darbaspēka veiktās darba stundas izmaksām. Vidēji nodarbinātības izmaksu indekss ir labs rādītājs, ja uzņēmums ir rentabls, pamatojoties uz ziņojumā konstatētajiem.
Vēl viens nodarbinātības izmaksu indeksa lietojums ir visas ekonomikas rādītājs. Ja algu izmaksas ir zemas, bet akciju cenas ir vidējā vai augstā līmenī, tas norāda, ka jebkurā reģionā vai nozarē ekonomika ir labā stāvoklī. Ja indekss paaugstinās virs rentabilitātes rādītājiem, ekonomika cieš, un uzņēmumiem ir izvēle vai nu samazināt darbaspēku, vai pazemināt atalgojuma likmes, lai paliktu virs ūdens.
Neskatoties uz tā lietderību, biznesa analītiķi ir kritizējuši ziņojumu, jo tas parasti atspoguļo novecojušus datus, kas iegūti no iepriekšējiem ceturkšņiem. Tā novēlotā rakstura dēļ tas joprojām ir nedaudz mazāk savlaicīgs nodarbinātības izmaksu tendenču rādītājs nekā ikmēneša nodarbinātības ziņojumi, ko sagatavo valsts nodarbinātības biroji. Šajā ziņā uzņēmumi var uzturēt savus nodarbinātības datu ierakstus, lai vislabāk pārraudzītu nodarbinātības izmaksas katru mēnesi.
Darbaspēka nodarbinātības izmaksu indekss ne tikai parāda informāciju par algām, bet arī sniedz datus par papildu darbinieku pabalstu izmaksām. Šīs pabalstu izmaksas var saistīt ar veselības un labsajūtas programmām, pensijas iemaksām, slimības un atvaļinājuma atvaļinājumiem un darba devēja sponsorētiem izglītības un atpūtas pabalstiem. Pārskatu var izmantot kā ceļvedi, lai rūpīgi pārvaldītu visus pabalstu programmu aspektus, lai kopumā pārvaldītu nodarbinātības izmaksas.
SmartAsset.